★凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來
上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本
人身份, 否則無法進場！)
★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文！
★參加本課程再報名「勞基法-實際案例運用解析」
可抵扣學費500元
★ 團報優惠方案，相招來報名！兩人同行享九折優惠！三人同
行享八五折！五人同行享八折優惠！六人以上另有特別優惠
喔!
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
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課程大綱 |
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一、勞基法與企業經營管理成本
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、定期契約與不定期契約的分辨
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
六、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
七、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
八、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
九、變形工時及加班工時的認定
十、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型
十一、工資名目的設定與工資認定
十二、職業災害勞工醫療期間管理 |
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■ 講師：陳實仁 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
