人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

提供 2月份讀書會參考

一、法令修正：

1、立法院104年1月20日三讀通過勞動基準法（華隆條款）、勞動檢查法（吹哨子條款）、就業保險法修正草案

2、全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第4條、第5條、第12條修正條文（104年1月1日施行）

二、機關函釋：

職災勞工兩年治療期雇主不得逼退案

（勞動部民國104年01月13日勞動福3字第1030136648號）

三、本所親辦案件策略分析：

『清垃圾摔癱 派遣工告贏獲賠千萬案』

（臺灣高等法院民事判決103年度重勞上字第10號）

Q：要派單位對於派遣工的安全維護義務為何？

Q：雇主可否事先與勞工約定免除法定安全維護義務？

Q：雇主違反安全維護義務之賠償項目與金額如何計算？

四、勞資新聞：

1、雇主可否要求提前離職的勞工返還已領取的年終獎金或紅利？

『領完年終離職 老闆提告 法院判還案』

（彰化地方法院民事判決103年度彰小字第386號）

2、企業違法利用求職者或離職員工個人資料之類型解析

『徵媒體收到殯葬面試通知？104挨罰案』

『雇主拿離職勞工人事資料作為爆料文件遭訴案』

『雇主利用人事資料製作通訊錄案』

『雇主隨意張貼解雇公告遭訴案』

『人事單位執行背景驗證(reference check)合法性檢視』

3、下班後長官傳LINE指派工作是否算加班工作時間

『在外工作者之工時認定指導原則』

『下班LINE　42歲公關累斃　獲賠197萬案』

『首例通訊軟體作為過勞死舉證資料案』

4、新修正之產檢假申請可否按小時請？

雇主可要求提供何種證明文件？

5、104年2月份法定休假日出勤與補休注意事項

『214罷免蔡正元投票 港湖勞工可放「罷免假」』

『補休新制228適用首例』

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員