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01、104年行事曆如何規劃？
02、法定休假日有哪些？與人事行政局公告之休假日有何差異？
03、休假日逢休息日或例假日一定要補假？
04、雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調？或例休假休息間互調？
05、何謂休息日(共8種)？基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何？
06、產假期間之工資如何計算？包括加班費？
07、勞工到職前已生育，或於留職停薪期間生育者，其產假如何計給？
08、陪產假申請期間之範圍如何計算？
09、勞工之謀職假如何計算？如何申請？是否適用勞工請假規則？
10、勞工申請特別休假之要件為何？勞工得否指定日期？何謂特別休假之季節調整權？
11、勞工之特別休假，雇主得否比例給假？
12、年度終結或契約終止，勞工未休完之特別休假，雇主應否發給工資？如何判斷？
13、勞工全年公傷病假，雇主應否再給特別休假？
14、勞工得申請之公傷病假期間為何？勞工惡意或濫用其請假權利，雇主如何處理？
15、勞工普通傷病假及其他假別是否包括例休假或休息日？哪些情形包括例休假或休息日？
16、勞工申請那些假，雇主不得影響其全勤獎金或考績？
17、雇主如何制訂前述各項假別之請假程序與方式？
18、於何情形下，勞工得申請留職停薪？雇主得拒絕留停之情形？
19、雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務？
20、特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何？如何計算？應檢附何種證明文件？
21、計時、計日、計件之勞工是否享有例休假、特別休假及其他假別？
22、常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防 | 
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