人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

9/6【上午】人力資源盤點與策略規劃

■ 講師：郭國平 老師

一、人力資源盤點與人力規劃

二、運用人力資源盤點控制成本

三、最有效的人力資源盤點步驟

四、最節省成本的人力規劃

五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境

9/6【下午】召募任用之法令規範

■ 講師：郭國平 老師

一、任用之就業岐視類型案例解析。

二、任用時，不實之廣告法令規範。

三、任用相關的勞工法令

四、召募時，勞基法/勞動契約 該注意的重點為何

五、台商招募大陸員工應注意的法律規定

六、外國人從事工作之限制

9/13召募任用制度操作與管理技巧

■ 講師：林雙桂 老師

一、召募任用制度設計與管理

二、人力資源供給來源

三、企業選才工具／指標

四、企業核心職能開發

五、結構式面談與情境面談

六、落實人力資源績效指標

9/20招募管道方法與遴選工具應用

■ 講師：蘇姵臻 老師

一、人才市場定位

二、人才招募方法與管道分析

三、履歷自傳的審核要點

四、遴選工具的種類與應用

五、招募系統的建置與應用

六、如何形塑雇主品牌

10/4職能導向的甄才與面談實務

■ 講師：博文 老師

一、人力資源管理與甄選流程解析

二、職能之正確認識

三、職能導向甄選流程

四、職能導向面談技巧及演練

五、雇用流程、報到與融入

10/18借調、外包與派遣法律問題與最新發展趨勢

■ 講師：林明玉 老師

一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題

二、勞動契約與承攬契約的區別

1、勞動契約的本質及判斷基準—從屬性的認定

2、承攬契約的定義及判斷—定作人、定作物及承攬人之獨立性

3、承攬與勞動契約的區別—保險業為例

三、勞動契約與勞動派遣、借調的差別

1、勞動派遣的概念建立

2、勞動派遣與外包、企業間借調有何不同？

四、勞動派遣法草案主要內容解析與企業的因應

1、派遣法草案說明

2、替代做法可行嗎？

10/25案例簡報分析

■ 講師：協會講師群

11/1任用管理師口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：郭國平 老師

■ 現任：松榮國際管理顧問有限公司總經理

■ 經歷：康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管

國立成功大學職涯發展學程教練

淡江大學企業管理學系講師

宏傳電子公司人資部經理

中國造船公司人事管理課長

■ 獲獎：2010年國家傑出人力資源經理獎

2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎

■ 講師：林雙桂 老師

■ 經歷：美商3M公司 生產計劃與物料控制專員

潤泰紡織 生產管制中心生管課長

太欣半導體 作業管理課長、工業關係課長

工研院電子研究所 人力資源部經理

工研院院本部人力資源處 人力發展組長

新竹市人力資源管理協會理事長

科學園區人力資源主管聯誼會 會長

■ 專業證照：日本MTP講師授證

日本目標管理與方針展開講師證照

美國6-Thinking Hats授證講師

日本ITS創新思維訓練授證講師

美國De Bono 創意六帽法訓練講師

■ 講師：蘇姵臻 老師

■ 現任：知名科技大廠人資長

■ 經歷：

大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事

■ 講師：博文 老師

■ 經歷：

1、台達電子人力資源部 人才招募處長

2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理

3、台灣三星電子人才資源處 協理

4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理

5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理

■ 講師：林明玉 老師

■ 資歷：勞動法專家