01、休假日適逢例假、休假或休息日者,應否補假?
02、雇主如何調整工時或主張,始得減少補假?
03、雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調?或例休假休息間互調?
04、何謂休息日(共8種)?基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何?
05、勞工各項假別是否包括例休假或休息日?
06、雇主對勞工提出之證明有疑義,應如何處理?
07、勞工得申請之公傷病假期間為何?勞工惡意或濫用其請假權利,雇主如何處理?
08、勞工就職災發生經過,應否提出報告?
09、勞工申請特別休假之要件為何?勞工得否指定日期?何謂特別休假之季節調整權?.
10、勞工之特別休假,雇主得否比例給假?
11、年度終結或契約終止,勞工未休完之特別休假,雇主應否發給工資?如何判斷?
12、勞工全年公傷病假,雇主應否再給特別休假?
13、勞工申請婚假是否以辦理結婚登記為要件?應於何時休畢?
14、勞工申請那些假,雇主不得影響其全勤獎金或考績?
15、勞工到職前已生育,或於留職停薪期間生育者,其產假如何計給?
16、平均工資計給較高者,主管機關認產假工資應以平均工資計算,其適法性為何?
17、勞工之謀職假如何計算?如何申請?是否適用勞工請假規則?
18、於何情形下,勞工得申請留職停薪?雇主在那些情形下得拒絕留停?
19、員工留停期間至他企業任職,雇主如何處理?
20、留職停薪期滿復職究係恢復工作或恢復原工作?
21、特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何?如何計算?是否包括例休假日?應檢附何種證明文件?
22、雇主如何制訂各項假別之請假程序與方式?
23、雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務?
24、那些情形下,雇主得不給假?
25、常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防。 |