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104年10月勞動法人資讀書會大綱

一、主管機關函釋

1、勞動部104年9月8日勞動條4字第1040131594號令

『生理假併病假請滿 仍可請無薪生理假』

Q：勞工今年至8月底止，病假已請30日，又1、2、3月每月各請1日不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，若該勞工於9月至12月間仍有請生理假的需求，可否再每月請一天生理假？針對上開最後四日生理假依法是半薪或無薪？

2、勞動部104年9月10日勞動條4字第1040131873號函

公布「民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程」

Q：員工不論在職場上或日常生活中遭遇性騷擾時，相關適用法令及救濟申訴管道為何？

二、勞資新聞：

1、『通知錄取隔天取消　女控YKK耍人』

Q：公司104年7月1日寄發錄取函，通知求職者104年8月1日完成報到手續並簽署契約，公司可否於104年7月15日片面取消錄取？即勞動契約成立日為104年7月1日或104年8月1日？企業人事部門招募程序應如何因應？

2、『勞工自行加班 雇主須埋單』

『沒給加班費？ 彰銀：員工自己想留下』

Q：只要勞工在工作場所延長工時提供勞務，是否一律都須認定為加班？公司可否以員工未依規定程序申請加班或自願留下為由抗辯？又企業管理部門應如何因應？例如如何舉證勞工滯留廠區係為處理私人事務或準備考試？

3、『颱風假沒薪水？！ 雙口律師被批亂說』

『補假？雙倍薪？ 颱風假疑慮看這裡』

『颱風天出勤 加班費免稅』

Q：颱風假適逢法定休假日（中秋節），雇主有無補假義務？颱風假當日未出勤，雇主有無給付薪資之法定義務？反之，對於出勤者雇主依法是否需要加給工資？為何有部分法院判決雇主仍須給予加班費？颱風假加班費依法是應稅所得或免稅所得？若屬後者，在多少加給標準內可以列入免稅所得？

4、『HTC被炒員工控 早被黑箱強迫簽離職信』

Q：公司主管以「你簽也是要走、不簽也是要走」或「不簽就試試看」等理由強迫勞工簽署自願離職書，效力為何？勞工可否事後主張係遭詐欺脅迫而撤銷該份書面？

5、『宏達電600名員工將沒頭路 自有工會沒作為 勞團赴桃園廠抗議』

Q：公司法務部或管理部主管是否有加入工會或擔任工會幹部之權利？是否可能構成工會法第35條第1項支配介入之不當勞動行為？

6、『她非上班時間被偷摸 雇主挨罰』

Q：勞工在公司提供的休息處所睡覺非執行職務期間遭性騷擾，公司是否仍有性別工作平等法第13條之防治義務？

7、『解雇員工轉職 公司竟索賠』

（提供士林地方法院判決要旨）

『競業條款最長2年 禁業期須給半薪』