|
課程特點 |
|
1、獨家贈送 勞動合同範本現場教導製作
2、案例分析+專家講解+互動研討+現場答疑＋售後服務
3、用個案講解勞動爭議發生之處理程序，提供『勞動爭議案例』
4、針對人資管理與勞動法令--選用育留各面向完全解析
5、可帶公司案例至現場，講師免費給予指導修正
6、消弭與大陸員工之間的溝通障礙
7、學員課後可將問題mail給協會，老師免費幫您解答 |
|
目標對象 |
|
人資主管、人資工作者、大陸台商台籍幹部、企業幹部、企業經營者 |
|
項次 |
大綱 |
內容 |
|
1 |
大陸勞動環境特色與
人資關係 |
大陸的戶口制度、檔案制度、單位制度、一胎化政策 |
|
2 |
建立嚴格的員工招聘與
任用管理作業 |
1、符合勞動法律規定的告知義務與誠實信用基礎
2、招聘員工的渠道與流程
3、招聘與面試員工時應注意事項
4、入職審查要點(如何核實與辨識學歷身份證件)
5、錄用通知與建立勞動合同 |
|
3 |
員工試用規定 |
1、試用目的在補足招聘之不足
2、勞動合同期與試用週期之約定
3、試用考核與不符合錄用條件的辭退規定 |
|
4 |
大陸教育體系與
員工培訓操作實務 |
1、大陸教育體系簡介
(1)重點大學與重點技工學校
(2)職業資格證照
2、新進員工培訓操作與員工手冊導讀及公示規定
3、專項培訓與服務期約定 |
|
5 |
員工工時制度與
工作時間的法律規定 |
1、四種工時制度介紹
2、職工(年、季、月)工作日計算與工資折算 |
|
6 |
工資管理 |
1、工資分配制度包括哪些項目？
2、工資總額與勞動成本的關係
3、如何降低工資成本？(工資性收入與非工資性費用)
4、哪些非工資性費用項目可考慮列入制度內？
5、最低工資標準的法律規定與年度生效日期
6、哪些管理項目與最低工資標準有關？
7、加班的工資基數與費率規劃？ |
|
7 |
大陸的國定節假日與
法定休息日 |
1、勞動法令規定之法定節假日之規定
2、國定節假日、法定休息日與哪些管理項目有關？ |
|
8 |
女職工產假、哺乳假、
節育假的規定 |
1、女職工產假有多長？與計畫生育的關係？
2、女職工產假與招聘、工資支付、辭退職工、生育保險、婦女特殊保護等管理項目的關係？ |
|
9 |
大陸婚喪假、
年休假的規定 |
1、婚、喪假的規定
2、帶薪年休假的規定
3、婚喪假、年休假的工資如何計算？ |
|
10 |
病假、事假的請假規定 |
1、病假的醫療期有多長？
2、患病或因工負傷與辭退員工的關係
3、病假工資如何計算？
4、事假如何處理？ |
|
11 |
解除與
終止勞動合同的規定 |
1、解除與終止勞動合同的意義與差異
2、協商解除勞動合同的程序
3、企業單方辭退職工—員工過失性解除
4、企業單方辭退職工—員工非過失性解除
5、企業單方辭退職工—經濟性裁員
6、員工單方解除勞動合同的辭職規定
7、員工單方的隨時解約權
8、甚麼樣的條件必須支付經濟補償金？
9、經濟補償金要不要課徵個人所得稅？
10、員工離職管理(離職證明書、移交手續、離職切結書) |
|
12 |
員工五大社會保險與
住房公積金規定 |
1、五大社會保險與住房公積金
2、企業與員工之繳費基數與費率規定
3、特別介紹工傷保險條例 |
|
13 |
勞動爭議仲裁辦法簡介與
處理程序 |
1、避免與解決勞動爭議之道
2、勞動爭議的處理程序新規定 |
|
14 |
勞動合同的內容與
撰寫技術 |
1、勞動合同的內容與效力
(1)必備條款與量身定制的內容
(2)任意條款(試用期、保密、競業限止、 培訓服務期、其他約定條款等)
(3)如何撰寫有利條款(工作內容、工作地點、錄用標準、勝任標準、變更轉履行)
(4)附件的效力(崗位說明書、工資分配、 培訓協議、規章制度)
2、撰寫勞動合同的注意要項(法律用語、唯物思維)
3、贈送勞動合同範本現場教導製作 |
|
15 |
結論 |
|
|
■ 講師：蕭新永 老師
（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）
■ 資歷：
海基會台商財經法律顧問、知名國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問
■ 經歷：
為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源及勞動合同法相關制度建立 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
