課程特點 |
1、獨家贈送 勞動合同範本現場教導製作
2、案例分析+專家講解+互動研討+現場答疑+售後服務
3、用個案講解勞動爭議發生之處理程序,提供『勞動爭議案例』
4、針對人資管理與勞動法令--選用育留各面向完全解析
5、可帶公司案例至現場,講師免費給予指導修正
6、消弭與大陸員工之間的溝通障礙
7、學員課後可將問題mail給協會,老師免費幫您解答 |
目標對象 |
人資主管、人資工作者、大陸台商台籍幹部、企業幹部、企業經營者 |
項次 |
大綱 |
內容 |
1 |
大陸勞動環境特色與
人資關係 |
大陸的戶口制度、檔案制度、單位制度、一胎化政策 |
2 |
建立嚴格的員工招聘與
任用管理作業 |
1、符合勞動法律規定的告知義務與誠實信用基礎
2、招聘員工的渠道與流程
3、招聘與面試員工時應注意事項
4、入職審查要點(如何核實與辨識學歷身份證件)
5、錄用通知與建立勞動合同 |
3 |
員工試用規定 |
1、試用目的在補足招聘之不足
2、勞動合同期與試用週期之約定
3、試用考核與不符合錄用條件的辭退規定 |
4 |
大陸教育體系與
員工培訓操作實務 |
1、大陸教育體系簡介
(1)重點大學與重點技工學校
(2)職業資格證照
2、新進員工培訓操作與員工手冊導讀及公示規定
3、專項培訓與服務期約定 |
5 |
員工工時制度與
工作時間的法律規定 |
1、四種工時制度介紹
2、職工(年、季、月)工作日計算與工資折算 |
6 |
工資管理 |
1、工資分配制度包括哪些項目?
2、工資總額與勞動成本的關係
3、如何降低工資成本?(工資性收入與非工資性費用)
4、哪些非工資性費用項目可考慮列入制度內?
5、最低工資標準的法律規定與年度生效日期
6、哪些管理項目與最低工資標準有關?
7、加班的工資基數與費率規劃? |
7 |
大陸的國定節假日與
法定休息日 |
1、勞動法令規定之法定節假日之規定
2、國定節假日、法定休息日與哪些管理項目有關? |
8 |
女職工產假、哺乳假、
節育假的規定 |
1、女職工產假有多長?與計畫生育的關係?
2、女職工產假與招聘、工資支付、辭退職工、生育保險、婦女特殊保護等管理項目的關係? |
9 |
大陸婚喪假、
年休假的規定 |
1、婚、喪假的規定
2、帶薪年休假的規定
3、婚喪假、年休假的工資如何計算? |
10 |
病假、事假的請假規定 |
1、病假的醫療期有多長?
2、患病或因工負傷與辭退員工的關係
3、病假工資如何計算?
4、事假如何處理? |
11 |
解除與
終止勞動合同的規定 |
1、解除與終止勞動合同的意義與差異
2、協商解除勞動合同的程序
3、企業單方辭退職工—員工過失性解除
4、企業單方辭退職工—員工非過失性解除
5、企業單方辭退職工—經濟性裁員
6、員工單方解除勞動合同的辭職規定
7、員工單方的隨時解約權
8、甚麼樣的條件必須支付經濟補償金?
9、經濟補償金要不要課徵個人所得稅?
10、員工離職管理(離職證明書、移交手續、離職切結書) |
12 |
員工五大社會保險與
住房公積金規定 |
1、五大社會保險與住房公積金
2、企業與員工之繳費基數與費率規定
3、特別介紹工傷保險條例 |
13 |
勞動爭議仲裁辦法簡介與
處理程序 |
1、避免與解決勞動爭議之道
2、勞動爭議的處理程序新規定 |
14 |
勞動合同的內容與
撰寫技術 |
1、勞動合同的內容與效力
(1)必備條款與量身定制的內容
(2)任意條款(試用期、保密、競業限止、 培訓服務期、其他約定條款等)
(3)如何撰寫有利條款(工作內容、工作地點、錄用標準、勝任標準、變更轉履行)
(4)附件的效力(崗位說明書、工資分配、 培訓協議、規章制度)
2、撰寫勞動合同的注意要項(法律用語、唯物思維)
3、贈送勞動合同範本現場教導製作 |
15 |
結論 |
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■ 講師:蕭新永 老師
(具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)
■ 資歷:
海基會台商財經法律顧問、知名國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問
■ 經歷:
為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程,輔導兩岸數百家企業人力資源及勞動合同法相關制度建立 |