| ‧ 課程名稱 |
勞基法-人資主管基礎入門【上集】
★準時開課，即將額滿！免費贈送勞動小六法！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號） │ 教室：B202
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| ‧ 開始日期 |
2015/9/4 |
‧ 結束日期 |
2015/9/4 |
| ‧ 課程時間 |
周五09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
企業解僱勞工能否以考績為理由？考績與不能勝任有何區別？休息時間與工作時間又該如何區分？雇主可否以小時及分鐘抵休國定假日？企業週休二日排定又有何秘訣？人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資主管必知的基礎入門，本課程針對法條內容，逐條教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文！
★參加本課程再報名「勞基法-人資主管基礎入門【下集】」可抵扣學費500元
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
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課程大綱 |
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一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、企業週休二日排定與國定假日補假
六、休息時間與工作時間的區分
七、勞基法與人事成本
八、定期契約與不定期契約的分辨
九、勞基法與企業經營管理
十、實物給付與工資的分別及案例解析
十一、服務證明書的給付義務
十二、勞動基準法勞動契約與工作規則之關聯
十三、工資全額給付的運用
十四、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
十五、勞動基準法退休金請求權與勞工退休金條例退休資格關聯
十六、勞基法與企業經營風險-法律及執法者的不確定性與員工的權利濫用
十七、勞資爭議實務案例 |
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■ 講師：陳實仁 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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