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（一）婚假
1、員工具備婚假權利是以結婚儀式或結婚登記為準？
2、員工請婚假，雇主應要求提供何者證明文件？
3、雇主可否約定請婚假需在結婚事實發生後三個月內請畢，且需連續一次請足？
4、員工任職期間已請過婚假，半年後離婚旋再婚，可否再請足額婚假？
5、員工任職公司前一個月結婚，可否在到職後向公司請婚假？
（二）喪假
1、公公過世，員工是媳婦可否請喪假？
2、承前，若員工的配偶早亡，其後公公過世的喪假權利有無影響？
3、承前，若員工先前已跟配偶離婚，其後公公過世的喪假權利有無影響？
4、承前，公公過世時尚未與配偶結婚，過世後方完成結婚登記，對於公公過世的喪假權利有無影響？
5、員工養父過世，如何認定收養關係存在（例如：收養手續或自幼扶養或依習俗過繼）？
6、祖父母過世的喪假，有無包括外祖父母？
7、祖父母過世的喪假，有無包括繼祖父？
8、祖父母過世的喪假，有無包括其母親之生母或養母？
9、子女過世的喪假，有無包括已遭他人收養之親生子女？
10、兄弟姊妹過世的喪假，有無包括被收養後之養父母子女及生父母子女？
11、未請完之法定喪假日數可否要求雇主換發工資？
12、雇主可否約定喪假需在百日內請畢，且需連續一次請足？
13、員工任職公司前一週父親過世，可否在到職後向公司請喪假？
14、若外籍勞工無法返國奔喪是否仍得請喪假？
（三）普通傷病假
1、勞工102年7月1日方到職，其該年度病假日數可否比例遞減？
2、未住院者1年內合計不得超過30日普通傷病假，所謂「一年」所指為何？
3、勞工普通傷病假薪資是最長三十日半薪？抑或是每年均有歸零另有三十日半薪？
4、勞工請普通傷病假期間，雇主可否退保勞保或是申報調整投保薪資？勞工欲繼續加保勞保期間有無期限限制？
5、勞工經醫師診斷懷孕期間需安胎休養者，其休養期間最長多久？薪資如何給付？
6、員工以身體不適為由要求請病假，也能出示醫生證明但主管覺得員工只是想偷懶，是否可拒絕病假？
7、同仁常請病假，主管可否反映於考績評核上較差評價？
（四）生理假
1、生理假請假日數是否一併併入病假計算？薪資如何計算？
2、雇主可否要求勞工將生理假改請特別休假或病假？
（五）公傷病假
1、員工請公傷病假，期日有無上限規定？
2、職災醫療期間是否皆應給與全日公傷假？
3、雇主於勞工職災醫療期間可否要求其回公司工作？
4、員工發生職災經醫療後已經復工上班，可否續請公傷病假？
5、員工請公傷病假期間，雇主得否視為缺勤而影響其年終考核獎金及晉薪機會？
6、職業災害未認定前，雇主如何准假？
（六）其他公假
1、員工受法院傳喚出庭作證，得否請公假？
2、員工如基於與公司間勞資爭議所衍生出席調解會或訴訟案件，得否請公假？
3、勞工參加與職務有關之技能檢定訓練，得否請公假？
（七）事假
1、勞工上班途中因個人交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假？
2、勞工上班途中因公共交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假？
3、週休二日制度，雇主可否因勞工連續請事假14日而拒付週休二日工資？
4、員工表示下週與女友出國遊玩請事假，雇主應否准假？
（八）產假
1、員工長期工作態度不佳，公司可否於知悉其懷孕後次月以不能勝任工作為由資遣？
2、承前，若公司係於員工產假期間方為資遣，法律風險是否更高？
3、女性員工依法請產假（包括未滿三個月流產），是否均有薪資可領？
4、員工任職公司前已懷孕，可否在到職後向公司請產假？
5、員工配偶分娩時之陪產假幾日？依法應如何行使？
6、陪產假遇週六休息日是否應補假？
（九）特別休假
1、特別休假可否要求員工按季休或特定季節禁休？
2、員工提出特別休假申請時雇主有無片面否決權？
3、年度終結或契約終止時剩餘之特別休假，勞工有無權利要求雇主換發工資？
（十）謀職假、產檢假、陪產檢假、無薪假、颱風假
1、勞基法謀職假所謂「每星期不得超過二日之工作時間」所指為何？
2、新北市政府在103年3月創設產檢假、陪產檢假與增加陪產假等措施，在現行制度下如何因應？
3、公司因景氣因素欲施行無薪假，應注意事項有哪些？是否仍須受到最低工資之限制？
4、勞工在何種情形下可以請颱風假？颱風假期間雇主當天薪資是否需照給？是否得要求勞工要補行工作或扣發全勤獎金？
（十一）請假程序
1、員工偽造訃文向公司申請喪假，在法律上會有什麼責任？
2、員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？
3、員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？
4、不論病假事由為何，雇主可否均要求勞工當日親持證明辦理請假？
5、不論請病假時間長短，雇主可否均要求勞工須出具教學或地區醫院診斷書證明？
6、勞工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？
7、雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？
8、勞工事假、婚假、喪假、普通傷病假期間，如遇例假或國定休假日，是否均不計入請假期內？
（十二）育嬰留職停薪
1、育嬰留職停薪期間屆滿員工復職，雇主有無義務提供原有工作內容？
2、勞工之配偶屬就學階段，能否依性別工作平等法申請育嬰留職停薪？
3、勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪，勞保、健保與勞退金如何處理？保費負擔比例各自為何？
4、勞工任職年資未滿一年，得否申請育嬰留職停薪？其勞保、健保與勞退金如何處理？保費負擔比例各自為何？
5、員工育嬰留職停薪期間是否要給產假？
（十三）普通傷病留職停薪
1、勞工請普通傷病假超過法定期間，是否有權利申請留職停薪？雇主得否拒絕？
2、勞工普通傷病留職停薪期限屆滿仍未痊癒，雇主應如何處理爭議？
3、勞工普通傷病留職停薪期間，其勞保、健保與勞退金如何處理？保費負擔比率各自為何？ | 
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