| ‧ 課程名稱 |
勞基法-人資主管基礎入門【下集】
★準時開課，即將額滿！免費贈送勞動小六法！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號） │ 教室：B202
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| ‧ 開始日期 |
2015/11/27 |
‧ 結束日期 |
2015/11/27 |
| ‧ 課程時間 |
周五09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
員工對於加班工時會如何請求？如何判定員工不能勝任工作抑或是違反工作規則情節重大？勞動法令專家 陳實仁老師繼勞基法-人資主管基礎入門【上集】後，特別規劃【下集】課程，將以常見實務案例為基礎，在您已具備勞基法基本概念後，以專業角度教您解析不同勞資疑難雜症，內容皆是最常遇到的勞資問題，不論您是否上過【上集】課程，本課程絕對是您培養勞資問題解決能力的最佳管道！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★參加本課程再報名「勞基法人資主管基礎入門-上集」可抵扣學費500元
★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文！
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
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課程大綱 |
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一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞資合意是否能縮短產假期間
三、雇主預告與員工預告義務的問題
四、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
五、違反勞動契約及工作規則情節重大類型與不能勝任差異
1、不能勝任工作與情節重大的實務見解
2、違背操作程序應屬情節重大或不能勝任
3、勞工私人生活與情節重大的界線
4、主管責任與情節重大
六、試用期間不適任解僱是否必須給付資遣費
七、工資名目的設定與工資認定
1、年終獎金的發放與工資認定
2、績效獎金或業績獎金認定為非工資的方式
3、全勤獎金是否為工資的爭議
4、外派人員受領自他雇主的津貼是否為工資
5、加班工資應含哪些項目
八、工作時間
1、法定正常工時定義
2、二週變形、四週變形及八週變形工時
3、違反變形工時規定會有那些處罰
4、何謂休息時間？定義為何？
5、加班工時管理與舉證責任
6、特殊工作的認定與書面勞動契約的約定
九、職業災害勞工醫療的管理
1、職災之定義
2、過勞死之認定
3、職災醫療期間勞工是否有工作之義務
4、職災勞工在何種情況下可以休養不工作 |
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■ 講師：陳實仁 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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