人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

一、法令修正

1、勞動部105年1月5日修訂「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」

Q：實務上過勞職災需有「工作負荷過重」事實，認定要件有哪三種？勞工事發前加班幾小時方構成過勞職業病範疇？勞工在家受雇主以通訊軟體（LINE）交辦龐雜事務，是否也可以認屬過勞職災的加班時數？勞資雙方如有疑義，應循何途徑加以鑑定職業災害？實務上鑑定結果為「職業疾病」或「執行職務所致疾病」，二者有何差異？是否均屬於勞動基準法上職業災害？

二、主管機關函釋

1、勞動部104年12月22日勞動關2字第1040128682號函

Q：勞資會議之勞方代表選舉，針對代表人數分配是否一定須兼顧事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡？還是交由工會經內部民主程序議定即可？

2、勞動部104年11月3日勞動發管字第1040513517號函

Q：外國人自發性地提供公益性服務，是否屬就業服務法規制之工作範疇？認定標準為何？

三、勞資新聞：

1、臺北市政府勞動局105年1月11日公布「醫療保健服務業勞動條件專案檢查結果公告」

Q：主管機關勞動檢查重點事項與條文為何？

Q：事業單位以下行為是否違反勞動基準法？

(1)以半年結算加班時數並抵扣積欠假時數方式後，勞工始選擇補休或加班費

(2)加班費不分時數統一加給1.34倍計算

(3)計算加班費未包含值班費

(4)加班未達1小時不得申請

(5)交接班延遲下班或因輪值夜班，致使每日工作時間超過12小時

(6)未備置護理長或實習醫師之出勤紀錄

(7)半年召開一次勞資會議

(8)未經勞資會議同意延長勞工工作時間

(9)片面縮短每日工作時間，增加勞工每週工作日數方式排班

2、『中油未給夜點費 抗罰敗訴』

（提供104年12月30日台北高等行政法院判決要旨解析）

Q：計算加班費的平日每小時工資額時，是否要將當月的「全勤獎金」、「夜點費」、「競賽獎金」、「特殊功績獎金」、「三節獎金」納入加給計算？

3、『高鐵太血汗？工會揚言春節依法休假』

（提供105年1月11日勞動部訴願決定書解析）

『春節加班費僅125元　圓山飯店工會將「依法休假」』

（提供104年5月1日臺灣臺北地方法院判決解析）

Q：交通運輸業或飯店旅館業員工於國定假日出勤時，雇主是否一律須依法給付加倍工資？抑或將國定假日與其他工作日對調？對調方式應注意哪些事項？

Q：雇主可否主張因施行排班制與變形工時制，員工必須工作補足每年1992小時後才予以列入加班？

Q：員工因不滿勞動條件，有無片面發起國定假日依法放假拒絕提供勞務之權利？

Q：員工因執行職務連續工作四小時，雇主可否以其自願放棄休息時間聲明書作為免罰之依據？

4、『欠員工薪水，限制出境 太子汽車總座 解禁敗訴』

（提供105年1月14日台北高等行政法院判決解析）

Q：何謂「大量解僱勞工」的定義？事業單位積欠多少勞動債權，其代表人及實際負責人可能會遭主管機關函令限制出國？又所謂「實際負責人」所指為何？總經理或董事、監察人是否包括在內？

5、『罵下屬腦袋裝屎　竹科經理判賠5萬』

（提供105年1月5日臺灣新竹地方法院判決解析）

Q：公司主管在會議中公然以「你們這些笨腦沒用」、「他那個頭腦真的是裝屎」等語指責員工，其用語略帶恐嚇是否構成侵害員工自由權？其用語略帶侮辱是否構成侵害員工名譽權？員工可否執此向主管請求民事賠償責任（工作損失與精神慰撫金）或刑事責任？雇主須否為主管言行負連帶賠償責任？員工為求自保私下偷錄當日會議上錄音，是否有違反個人資料保護法或通訊保障及監察法？

6、『清潔員為颱風假自殺 認定職災』

Q：員工因質疑公司管理制度與領班起爭執，領班對外向其他同事抱怨員工「沒有是非邏輯」、「豬頭」、「我理他才是神經病」，最後員工憤而以死明志跳樓身亡，是否屬於職業災害？有何相關標準可供遵循？

Q：基層領班是否即具備勞動基準法上雇主身份？其不當言行有無使事業單位違反職業安全衛生法的疑慮？

7、『打工薪水變「美食街餐券」　學生傻眼反制！仁德醫校挨罰』

Q：學生在校內協助宿舍工作打工，是否具備勞工身份？雇主可否將每月部分工資改發餐券替代實物給付？所發放餐券是否適合限制使用期限？

8、『勞退金提撥想翻案...勞動部說不可行』

Q：事業單位於105年3月底前需要一次提撥完足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，若財務執行有困難是否有緩衝方法？