105年6月勞動法人資讀書會大綱
一、法令修正
1、中華民國105年5月18日總統華總一義字第10500042821號令修正公布第18、23、27、38條條文
→延伸解釋「勞動部105年05月27日勞動條4字第1050130987號」
Q：雇主每日應給與哺乳期間幾次？每次幾分鐘？是否計入工作時間內？是否包括餵哺牛乳？可否將當日哺乳期間累積集中至一次申請？若集中於上班前或下班後一次申請，哺乳時間是否仍應含在當日正常工作時間內？延長工作時間是否亦得另行請求哺乳間？
Q：勞工執行職務遭到性騷擾，雇主應否負擔連帶損害賠償責任？勞工若因此提起訴訟向雇主與加害人連帶求償，到庭期間可否請公假？雇主違反未給假，相關罰則規定為何？
Q：僱用受僱者幾人以上，雇主應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當托兒措施？托兒設施與措施相異為何？
二、主管機關函釋：
1、勞動部105年3月17日勞動關2字第1050125543號
Q：A科技大學受雇勞工含兼任教師、專任職員、兼任職員後，達六百位，其中一百六十位屬專任教師，目前已有一百二十位專任教師加入B職業工會，試問B職業工會是否具備向A科技大學提出團體協約之協商資格？A科技大學無故拒絕會有哪些法律風險？
三、勞資爭議時事解析：
1、『105年之五一勞動節適逢星期日，公司行事曆排定於6月10日（五）補假一日，形成端午節連休四日，試問：
（一）5月2日至6月8日新進之員工，因未適逢當年度五一勞動節，6月10日屬正常工作日抑或比照其他同事補假一日？
（二）5月1日以前在職員工，在5月2日至6月8日期間離職，公司需要在其離職時加給五一補假之工資嗎？
四、重要勞資新聞：
1、『連上8天班沒假休 7-11大夜班店員怒走人』
（提供勞動部訴願決定、行政法院判決要旨解析）
Q：雇主自「105年5月11日至5月18日」安排勞工連續出勤8日，是否有違反勞動基準法第36條「每七日至少應有一日休息作為例假」規定？又此與變形工時制度有關嗎？
2、『法院判定公視「真雇用，假派遣」、違反勞基法非法解雇』
（提供法院判決要旨解析）
Q：何謂「假派遣、真雇用」之脫法行為類型？要派機構若有使用特定勞工之需求，藉由勞動派遣制度變相逃避勞動法上所課與雇主義務，派遣工可否直接認定其雇主為要派機構，而非派遣公司？
3、『前一天傳訊嗆離職 隔天他反悔卻網路不通案』
（提供法院判決要旨解析）
Q：勞工用LINE嗆主管「我不幹了」、「明天來公司辦離職」，隔天感到後悔，急忙補傳「傳錯」、「我決定不離職」等訊息給主管，勞動契約是否仍然發生終止效力？
4、『打混摸魚被解雇 男子提告討薪敗訴』
（提供法院判決要旨解析）
Q：雇主可否單純以遲到曠職頻率高為由資遣勞工？是否合乎解僱最後手段性原則？若在事發前雇主先為不合法之調職命令，是否影響本件終止勞動契約之合法性？
5、『上班摔癱判賠1427萬 公司竟稱「沒繫安全帶」』
（提供法院判決要旨解析）
Q：若雇主針對職業災害事件須負擔民法上侵權行為損害賠償責任，以勞工事發時37歲，月薪39,800元，傷勢因頭部著地頸椎損傷而全身癱瘓，終生看護費與薪資損失數額如何計算？
Q：雇主可否主張勞工有領取勞保給付與勞基法職災補償金，要求全數扣減民法損害賠償額？
Q：勞工配偶須因此照顧勞工終身，可否也向雇主求償精神慰撫金？
6、『消失的7天國定假 新勞動部長郭芳煜將還給勞工』
Q：自105年6月22日起原本消失的國定假日七天還給勞工，事業單位應如何因應？已排定之班表與年度總工作日需要重新調整嗎？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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