一、就現行法令有關工時、例休假、加班、加班程序之分析
1、法定正常工時及例假、休假、休息日之排定與區分。
2、特別休假、婚傷事病等假別是否併入法定正常工時計算。
3、正常工時、休息時間起訖及例假、休假、休息日等調整之程序為何？
4、二週內、四週內及八週內變形工時之排定方式有那些？醫療院所適用的變形工時為何？
5、加班費的計算標準及加班補休合法程序為何？
6、現行工時制度說明，事業單位業因應現行工時制度之參考方案？
7、雇主置備出勤紀錄，如何逐日記載勞工外勤勞工出勤工作情形？
8、出勤紀錄明年起保留至少5年，是否溯及既往？如果勞動檢查是檢查前一年的資料嗎？
9、員工匿名申訴因而執行勞檢或要求提交資料，主管機關如何確認資料的真偽？
10、員工自行線上登錄上下班時間出勤紀錄均為整點，雇主仍有出勤資料造假之疑慮嗎？會被主管機關以使公務員登載不實罪移送法辦嗎？
二、105年勞基法有關工時、例休假、加班時數限制、加班換補休、休息、輪班休息等修法趨勢
1、105年法定每週正常工時縮減為40小時，對事業單位各項管理措施有何衝擊？如何因應？
2、加班工時上限如調整為一個月54小時，如何計算？如何藉由變形工時避免逾限？
3、輪班制之班次更換，修法前後，雇主應給予之休息時間有何差異？
4、修法前後，勞工休息時間安排之差異分析。
5、修法前後，雇主違法使員工於例假、國定休假日加班，應如何處理？如何避免前述情形？
6、修法前後，雇主依勞基法39及40使員工於例假、休假及特別休假加班之補假有何差異？
7、修法前後，加班補休之補休標準及未休完補休之處理有何差異？
8、其他勞動法規定，事業單位不得拒絕員工請的假有哪些？
三、事業單位排班管理建議與勞動檢查時應有哪些注意事項及應對技巧？
四、勞動檢查Q&A
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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