106年01月勞動法人資讀書會大綱
一、勞動基準法新修法逐條解析
(一)特別休假新制(勞動基準法第38條)
→兼論日數計算、排定權爭議、曆年制適法性、結清日數認定、留職停薪影響
(二)休息日出勤新制+變形工時排班應用
(勞動基準法第24條、第36條)
→兼論月薪制與時薪制休息日出勤工資計算、每月排班日數適法性檢視
(三)法定休假日日數與排定(勞動基準法第37條)
(四)工資計算明細提供義務(勞動基準法第23條)
(五)勞工申訴權權益保障(勞動基準法第74條)
(六)罰則上限金額大幅提高(勞動基準法第79條)
二、解析勞動部與各地主管機關針對一例一休暨特休新制Q&A之異同
三、開放事先書面與現場口頭提問
四、主管機關函釋解析:
勞動部105年12月23日勞動條2字第1050133046號函廢止以下函釋
(1)105年1月11日勞動條2字第1040132862號函、
(2)103年11月18日勞動條2字第1030132145號函、
(3)99年5月19日勞動2字第0990013539號函、
(4)90年12月31日台90勞動2字第0063316號書函、
(5)90年6月7日台90勞動2字第0019248號函、
(6)86年4月17日台86勞動2字第014175號函、
(7)80年8月12日台80勞動2字第20444號函 |