一、媒體報導勞動條件檢查及職場安全案例解析
二、勞動部最新一例一休之變革歷程解說
1、勞基法一例一休之由來，亦即一例一休之修法沿革
2、105年8月1日起暫緩2個月施行7休1之變革因應
3、105年6月起休假日究為19天抑或12天之變革因應
4、一例一休之工資、工時、休息時間、休息日、例假日、休假日、特別休假及加班輪班之處理原則與變革因應
5、承上，未來立法如通過二例之處理原則與變革因應
三、最新《勞基法》一例一休：部分條文修正草案重點解析
1、勞基法中落實「勞工週休二日」之部分條文修正草案
2、勞動部105.6.21令釋：採變形工時之延長工作時間解析
3、勞動部105.6.21令釋：勞基法施行細則休假日為19天
4、勞動部105.6.29令廢止內政部主管勞工事務時期之75年5月17日臺內勞字第398001號 (將14天休2天，回復為每7天應休1天) 函釋，並自105年8月1日生效。
5、勞動部105.6.27函釋：適用勞基法部分工時勞工，依性平法規定提出產假、安胎等假別及權益請求之辦理原則。
四、104年12月以後勞動基準法新增修法條解析：
1、105年起新規定之出勤紀錄應如何紀載及其違法認定？
2、如何與勞工約定離職後之競業禁止？
3、如何在不違反勞動契約及調動五原則下調動勞工工作？
4、如何與勞工為最低服務年限之約定？
5、積欠工資墊償新制提繳及其墊償程序解析？
6、如何預估符合舊制退休金額及依規定一次提撥？
五、105年勞動條件事項及其他勞動法令監督檢查的重點事項：
1．正常工時（含彈性工時）、延長工時及休假、例假等工資之給付規定。
2、正常工時（含彈性工時）及延長工時之規定。
3、休假及例假日之相關規定。
4、工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣之規定。
5、勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。
6、退休金及資遣費之給付。
7、童工、女工及技術生保護規定。
8、職業災害補償之規定。
9、工作規則之報備。
10、勞工名卡之置備及保存。
11、勞資會議之舉辦。
12、性平法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
13、職工福利金之提撥等事項。
14、勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
15、就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用等外籍勞工查察事項。
六、如何自我模擬勞動檢查--置備符合勞動法令之各項文件。
1、依工作之繼續性與否？檢視勞動契約的性質與類別？
2、置備勞工名卡及員工薪資資料，按月核發不預扣？
3、置備出勤紀錄，逐日記載勞工出勤工作情形？
4、建立人事管理規章，30人並訂定工作規則報核？
5、選舉勞資會議代表，至少每三個月召開一次勞資會議？
6、完備二週、四週及八週內變形工時之程序及排定？
7、建置工時、例、休假、特休及加班等管理規章制度？
8、法定一週正常工時縮減為40小時之衝擊及具體因應？
9、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式？
10、輪班制之班次更換及加班補休及未休完補休之處理？
11、正常工時、休息時間起訖及例、休假及休息日之調整？
12、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假？
13、使員工於例、休假日及特休假違法加班之檢核？
14、有哪些假別，雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理？
15、如何妥善處理員工匿名申訴案及勞檢時被要求提交的資料？
七、職場勞動條件及職場安全衛生檢查之申訴案例解析
八、問題與答覆
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
