106年3月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「誰是雇主？雇主身份認定爭議」
（一）新聞標題：蝶戀花國道死亡車禍事件，遊覽車司機是誰的勞工？
Q：遊覽車司機究竟是車輛靠行車行或是旅行社之勞工？（提供最新民事法院判決供參）
Q：遊覽車司機與車行簽訂運輸業務承攬契約，是否仍屬勞工身份適用勞基法？（提供最新行政法院判決供參）
（二）新聞標題：Comebuy遭爆把加班轉承攬 勞團轟血汗工廠
Q：雇主可否與勞工約定將加班時數轉移到派遣公司改為承攬制，規避加班費給付？此約定是否有效？
Q：雇主可否與勞工約定過年期間上班的加班費轉為抽成方式計薪？
Q：雇主可否與勞工約定每月需排班滿198小時（每天9小時、每月22天），若未達198小時就會扣薪；但若超時加班，只會依平常時薪計算，不會發給加班費？
★重點二「司機駕駛在外休息時間認定爭議」
新聞標題：工時新算法?林美珠：司機關車門散步不算工時
Q：遊覽車司機在外休息時間如何認定？例如：載運遊客至某景點，遊客下車至景點遊憩之待命時段，是否可認休息時間？（提供最新民事法院判決供參）
★重點三「特休新制重點提醒」
1、事業單位特休制度採會計年度曆年制是否適法？圖解分析曆年制建議方式！
2、勞動部106年1月6日勞動條1字第1050133131號函修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定」
Q：部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，如何比例計算特別休假時數？全時勞工6個月正常工作時間應指為何？
★重點四「休息日請假」
勞動部106年2月7日勞動條2字第1052133150號函釋
Q：勞工事先申請休息日加班（早上八點至下午五點，中間休息時間一小時），實際出勤打卡時間08:00-10:00，勞工因個人事由缺勤六小時，試問：勞工是請假早上二小時？還是連同下午四小時須一起請假？
★重點五「職業災害抵充爭議---主管機關變更見解」
勞動部106年02月07日勞動條2字第1050133076號函釋
Q：勞工發生職業災害後向公司申請自請退休，離職後如因同一職業災害死亡，雇主是否尚須給付死亡補償？若須給付，是否可以拿先前發給之退休金抵充之？
★重點六「失業給付認定範圍擴大---主管機關變更見解」
勞動部105年11月08日勞動保1字第1050140662號函釋
Q：勞工非自願離職後再就業，於再就業工作14日內自行離職，是否可再以原非自願離職事由申請失業給付？
★重點七「主管機關認定違法解僱之連續裁罰權」
新聞標題：勞動部依法裁罰嘉里大榮物流股份有限公司違法解僱籌組工會之員工，如不改善將進行連續處罰。
Q：雇主解僱處分遭主管機關認定違法無效後，在拒絕勞工復職期間，主管機關能否再對於雇主施以連續裁罰？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
