106年4月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「從最新行政法院判決解析勞動檢查審查標準」
新聞標題：強力勞檢太粗糙近4成雇主挽商譽？
1、[國泰世華案]臺北高等行政法院105年度訴字第1069號
Q：產假薪資計算是否須以平均工資標準為必要？
Q：銀行業之基金專案獎金、保險推廣獎金、理專獎金、全方位策略重點加碼獎金，是否具備工資性質而應計入平均工資計算？
2、[台新銀行案]臺北高等行政法院105年度訴字第722號
Q：銀行業之業務獎金、OP季獎勵獎金、信用卡獎金、證券競賽獎金是否屬工資？
3、[日盛銀行案]臺北高等行政法院105年度訴字第757號
Q：銀行業之授信保留數獎金是否屬工資？
Q：公司片面設定請領獎金須發放時點在職，有無違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則？
4、[華碩電腦案]臺北高等行政法院105年度訴字第758號
Q：延長工時加給標準「4/3」，能否四捨五入以「1.33」計？
Q；延長工時「一個月」不得超過46小時，所謂「一個月」可否依照公司規定以「上月26日至該月25日為出勤計算區間」？
5、[匯豐銀行案]臺北高等行政法院105年度訴字第1027號
Q：勞工滯留廠區異常性刷卡，實務上如何認定是否為延長工時加班？
Q：勞工事後出具聲明書自承滯留廠區乃處理私務，效力為何？能否取信於主管機關？
★重點二「按日計酬者平均工資特殊計算方式」
新聞標題：蝶戀花未付職災賠償北市勞工局重罰百萬
Q：遊覽車司機發生職災事故身亡前六個月的出車天數分別為28天、21天、25天、27天、28天、25天，每日出車薪資1800元，試問：死亡補償暨喪葬補償數額如何計算？若每月出車天數各僅有十日，計算方式是否有不同？
★重點三「一例一休之一日定義」
新聞標題：休息24小時算一天休假？勞動部要檢討
Q：一例一休之「一日」休息所指為何？係指零時零分至午後十二時之完整曆日？還是勞資雙方約定之「連續二十四小時」即可？
Q：勞工平日工作朝八晚五，週六休息日，週日例假日，週五晚上十一時加班二小時至翌日凌晨一時，試問：是給付二小時延長工時，休息日勞資約定延後至週六凌晨一時起算連續二十四小時？還是前一小時算平日延長工時，後一小時算休息日加班四小時呢？
Q：承上，若是週六晚上十一時加班二小時，跨至翌日一小時，結論是否有所不同？
★重點四「四週變形工時之每二週定義」
新聞標題：勞動部證實4週彈性工時可連上24天不違法
Q：四週變形工時「每二週」休二日例假，所謂「每二週」所指為何？依法可連續工作12日、17日或24日？
★重點五「勞工在事業場所外工作時間認定爭議」
新聞標題：全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費
Q：主管下班時間因公務LINE員工，是否屬延長工時加班？若是，加班時數如何認定？
★重點六「加班費與不休假獎金之免稅標準」
新聞標題：「一例一休」修法通過後，加班費免計入薪資所得標準是否也跟著修正？
Q：新修正的休息日加班費或特別休假不休假獎金，是否全數免稅？是否均計入當月46小時的免稅額度？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
