01、雇主僱用員工之勞動成本如何計算?
02、工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工資等相互間關係為何?及其定義解析舉例。
03、雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與,如何認定及區分?何謂經常性給與?
04、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資?
05、雇主與員工約定採保障薪有何風險?
06、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。
07、非經常性給與應如何規劃,才能被行政機關及法院認可?
08、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?
09、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施?
10、未經勞工同意,雇主就調整薪資結構有那些後遺症?雇主如何取得勞工同意?
11、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時,企業應提供那些文件舉證?
12、雇主發給勞工之工資,應遵守那些原則?
13、雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費或預支款項?
14、雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」?
15、雇主發給勞工之各項報酬,應如何辦理扣繳?
16、勞工之加班費之計算基礎為本薪?加班費究係免稅所得或應稅所得?
17、勞工支領之其他報酬,究係免稅所得或應稅所得? |