106年2月勞動法人資讀書會大綱
一、獨家解析坊間雇主規避七休一或休息日加班費作法之適法性
（一）針對週六待命性輕便工作，與勞工另簽一份PT時薪制臨時契約
（二）要求勞工掛二家公司，A公司是正常班、B公司則是週六日加班
（三）A公司請B公司勞工加班、B公司請A公司勞工加班
（四）雇主先與勞工協商減薪，休息日加班費照給，特休假折算成工資
（五）減少調薪或年終獎金
二、獨家回覆一例一休暨特休新制精選問題集
（一）「工作時間認定之員工旅遊與尾牙」
Q：員工旅遊遇到假日要給予補假嗎？承上，是否同意申報出差費就等於認同有加班事實？有員工詢問，例休日參加出差教育訓練雖沒有打卡(沒有進公司)，但事後可申請出差，若比對出勤卡及出差卡，會出現不應出勤日申報出差問題，是否會在勞檢時產生一例一休之矛盾？
（二）「工作時間認定之扣除休息時間」
Q：休息日及國定假日加班是否可扣除休息時間？請問休息日及國定假日加班，我們可否於請假規章中限制每4小時應休息30分鐘，休息時間不計入加班費計算？
（三）「請假時間計入工作時間認定」
Q：請問若公司一般上班時間8:00-17:00，若有員工10:00才到班，但用特休2小時請假8:00-10:00，而當天又延後至19:00下班，是否應給予2小時加班認定？或是應以當日工時未超過8小時而不算延長工時？
（四）「每日正常工時八小時之全時勞工年度排休日數」
Q：2017年度星期六、日，合計為107天，若另加國定假12天，共117天，今年度我司給同仁共休116天(52周*2+12)，請問，這樣公司違法嗎?之前請教過勞檢單位，他們說這樣符合最低標準沒有違法，這樣給法是否ok？
（五）「例假、休息日與國定假日的一日概念」
Q：因為公司是貨櫃船公司碼頭裝卸業需安排員工24小時輪班作業。對於新法認定之休息日均須面對跨日為休息日計算加班問題。例：員工於週五20：00出勤，週六02：00退勤。是否可依法認定該週六時段為週五正常工作時段，不另依休息日出勤計算加班費？如遇跨日為國定假日，是否一體適用？
（六）「例假日每七日之之認定標準」
Q：之前在課堂上有聽到沈律師提及休息日可隔開七休一，請問此於正常法定工時及變形工時(2/4/8週)皆適用嗎？
（七）「例假日、休息日、國定假日之期日排定權」
Q：契約可以約定例假、休息日、國定假日由雇主排定或直接給薪嗎？
Q：我司國定假日12天是分散在十二個月中休(平均每月休假減少人手不足問題)，一開始在勞動契約上也載明，同仁也同意簽署。若有同仁2/28離職，請問，我們是否應結算1-2未休之國定假給同仁？
（八）「休息日加班級距認定」
Q：休息日加班如果是從10點至下午2點是算4小時？還是跨上、下午算一天8小時？
（九）「變形工時制度應用」
Q：公司已經取得8週變形工時工會同意書, 並事先排定班表，請問班表還需要員工簽名同意嗎？另外工會同意書需要公告全公司週知嗎？
（十）「休息日請假」
Q：休息日加班員工未先說明需加班幾小時（只說做完就回家），結果加班兩小時就回家，需要給四小時加班費，或給四小時加班費但員工得請假兩小時？
Q：若是員工事先申請休息日加班，並約定時間周六8:00-12:00加班，經主管核准後於休息日加班;但實際出勤打卡時間08:00-10:00，員工若自行主張他提早做完並非請假提早離開，如何判斷？
Q：員工是否可主張提早做完，不請假即領4小時加班費，而非請假2小時領2小時的加班費？
Q：承上，原休息日加班申請時間8:00-12:00，若主管同意挪移休息日加班時間10:00-14:00，勞工只出勤10:00-12:00，勞工是否可以領4小時加班費，而不用請假了。
（十一）「休息日加班費換補休制度」
Q：休息日加班員工要求部分換加班費，部分換補休，依上述情境，還需要受限於4hr & 8hr & 12hr的要求嗎？？比方說，實際當天加班３hr，要求2小時換加班費，1小時換補休
Q：平日延長工時換補休時數，採取跟換加班費倍率一樣，但106年開始，休息日加班，換補休倍率不跟加班費倍率一樣，用1：1方式，若想將平日延長工時換補休時數，也改成1：1，是否需開勞資會議？
（十二）「特休日數計算」
Q：假設員工2014/03/01到職，到2016/03/01已滿2年，公司給予7天特休，員工已於2016/11/31將7天特休休畢。請問到了2017/01/01新法上路，公司有需要再補給他3天特休嗎？或是到了2017/03/01滿三年時，新法效力才啟動，給予14天特休？因公司在內部討論時，有一方認為不應追溯，滿兩年的發生日是在舊法時期，故應於滿三年時才適用新法。
（十三）「特休排定權」
Q：公司工作規則以下文字排定勞工特別休假，是否合法
「故請台端應於106年06月30日前自行排定4日特別休假，倘台端未能於請休期限前排定特別休假，將由系統於個人特休請假期限前45日，排完所餘之特別休假，並視為勞工自行排定之。惟系統所排定之特別休日期，台端得依個人需要，於特別休假日前，隨時自行調整特別休假期日。」
Q：請教特休部分天數希望員工在某特定時間休，其餘天數員工可任意排，可以嗎？是否可限制每機構一天只能排休一位(每機構共3-4位)和各分支機構同一天只能排幾位。因為人力可互相支援。是否違法。
Q：關於休息日加班時數，如加班時數不足4的倍數，可否直接在出勤標準書中規範員工，休息日加班的請假假別，不能使用特休假？
（十四）「因契約終止結清特休未休日數」
Q：敝公司的特休是以當年度享用，例如：105.4.1新進員工3個月試用期滿且評核合格的同仁，當年度就可享有一天的特休，滿4個月有4天。以此類推，最多6天。次年106年度（106.12.31止），此員工有一年9個月年資，又可享7天特休。若106.6.30該員離職時只休了3天時，公司照比例原則另外將0.5天折工資結清。請問：這樣的方式可繼續維持，不受此次勞基法修訂而改嗎？
（十五）「因年度終結結清特休未休日數」
Q：公司採曆年制(1/1-12/31)，假設員工於2016/1/4到職，員工在2017/1/1即享有3天特休假，這3天特休假如果於1/3前尚未休畢，是否要折發工資?或者可以繼續使用至12/31止呢？
Q：公司為日商公司，配合公司會計年度特休計算區間為4/1-3/31，所有員工於到職當年度就給特休，如附檔所示，基本上優於勞基法(算預付概念？)，想請問我們公司未休完的特休是否可留到次年度，若次年度仍沒消化完再折算工資給員工呢？
Q：吾司是曆年制（預先給），特休為到職首年有七天（按到職比例），試用期（3個月）滿可開始使用，例如去年2016/3/1到職，2016/6/1開始有特休6天可使用（7/12*10在四捨五入）並於2016/12/31結算，請問照新法半年三天，雖天數吾司優於勞基法，但是這算法是會否有太早結算問題呢？備註：因配合新法且要計算方便，故之後到職次年1/1開始就為10天（就算是2016/11到職，2017/1/1開始就有10天），這樣2017/12/31結算是否會變成晚結？
（十六）「特休未休獎金一日工資計算」
Q：算工資時除本薪，每人每月2400的伙食費津貼外，每人每月固定的6000元房屋津貼是否也應一併計算呢？以本薪36000，伙食費2400，房屋津貼6000，未修特休日數2天為例
（十七）「雇主片面縮減特休未休結清標準」
Q：敝司以往特休未休以日薪×2結算。早上聽課知道日薪×1即可。若我106年改為×1，這個月底前公佈，但年度終結日是否在107/12/31結算時才可這樣算。在105/12/31和106/12/31結算之前特休天數工資的还是需×2？
（十八）「特休未休獎金替代」
Q：不扣薪事假三日是否可充抵特休未休代金？公司現在有提供同仁不扣薪事假3天，在年底結算時(公司採曆年制)，若有同仁把不扣薪事假休完，但特別休假仍有剩餘天數，請問能用不扣薪事假充抵特休未休代金嗎？
（十九）「特休不休假獎金稅法上性質」
Q：想請教不休假獎金的結算是否全額列入免稅所得？亦或46小時扣除當月加班時數，餘數才可列為不休假獎金的免稅所得呢？
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