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【勞動法人資讀書會改版公告 & 10月勞動法人資讀書會大綱】
一、讀書會特色
近來網路爆炸充斥勞動法相關資訊，對於人資工作者實質幫助有限！蓋資訊堆疊未經整理分析，甲說乙說丙說老闆說，如何得出最合乎情理法的白話結論呢？有鑑於此，勞動法人資讀書會自106年10月起全新改版，除由沈以軒律師親自蒐集每月六大類別【①勞動法令、②勞動部函釋、③訴願（勞動部暨臺北市政府）、④行政訴訟、⑤民事訴訟、⑥不當勞動行為裁決】最新資訊案例，獨家解析提出具體因應對策外，更開闢⑦勞資爭議澄清專區，綜合坊間各方爭議說法（主管機關、法院判決、顧問講師），為您提出何者方屬目前實務上有力主流見解。
二、適合對象
（一）新近人資夥伴：從每月新聞案例中，沈律師引領翻閱「勞工人資法典」，對於各別法條釋義，讓非科班出身人資輕鬆掌握法律並靈活運用。
（二）資深人資夥伴：從每月讀書會中，迅速掌握最新法令函釋修正，以及突破性法院判決與訴願決定，除大幅省下蒐集整理分析的時間，更可應用於企業規章制度增修精進，強化面對外界檢查質疑的論述根據。
三、讀書會七大專區
（一）勞動法令新修專區
（二）勞動部函釋專區
（三）訴願（勞動部、臺北市政府）爭議案例專區
（四）行政訴訟爭議案例專區
（五）民事訴訟爭議案例專區
（六）不當勞動行為裁決專區
（七）勞資爭議澄清專區
四、106年10月勞動法人資讀書會大綱
★勞動部函釋專區
重點一：兼職往返途中意外事故之職災認定
勞動部106年9月29日勞動條二字第1060131987號函
Q：勞工甲白天在A公司上班（薪資45,000元），晚上在B公司兼職（薪資30,000元），某日在A公司下班後轉往B公司兼差之通勤途中發生意外，試問：是否屬於勞工保險條例的「職業傷害」？是否亦屬勞動基準法的「職業災害」？雇主應否核給公傷病假以及給付職災補償金？至於A、B公司有無加保勞保，是否會影響上開結果認定？
(1)A公司有加保(級距45,800)、B公司有加保(級距30,300)
(2)A公司有加保(級距45,800)、B公司無加保
(3)A公司無加保、B公司有加保(級距30,300)
(4)A、B公司均無加保
★行政訴訟爭議案例專區
重點二：工作日與休息日之換班（假）制度，是否會受勞工提前離職而有影響
Q：配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位，如勞工甲106年9月30離職，當日是否仍屬補班日性質而必須出勤？坊間舉最高行政法院106年度裁字第1577號判決所謂「履行1日換1日之換班（假）制度，提早離職不可能發生對調事實」，應如何解釋因應？
Q：勞工乙106年10月2日始到職，則10月9日（國慶日四天連假期間）應否出勤？雇主可否要求乙請假？
Q：因業務需要，雇主要求勞工丙於106年10月1日（日）出勤，如何處理？
Q：部分工時勞工丁（每週固定出勤一、三、五，各4小時）、戊（每週固定出勤一至五，各4小時），若要求渠等9月30日（六）補班出勤，而原定工作日10月9日（一）補假，是否可行？
★民事訴訟爭議案例專區（提供多則民事判決書、行政院訴願決定書分析導讀）
重點三：特休未休工資（不休假加班費）應否列入勞保投保薪資總額
Q：特休假未休之加班費是否為工資？應否列入勞保投保薪資與勞退提繳工資？坊間舉臺灣高等法院106年度勞上易字第14號判決所謂「不休假加班費具有因工作而獲得對價之性質」，應如何解釋因應？
★民事訴訟爭議案例專區（提供民事判決書分析導讀）
重點四：雇主行使勞基法第12條懲戒解僱權之時效起算時點
新聞標題：『前空少謊稱總統專機有炸彈被判刑 華航解僱竟敗訴』
Q：本於下列原因事實，雇主直至司法訴訟判決確定（即105年11月4日）施以開除處分，是否逾越30日除斥期間的規定？
(1)105年6月24日勞工甲謊稱總統專機上放有炸彈
(2)105年6月29日各大媒體廣為報導勞工甲坦承犯行
(3)105年7月初雇主將勞工甲轉任地勤
(4)105年8月5日勞工甲遭檢察官起訴
(5)105年10月11日勞工甲遭判處有期徒刑3個月，緩刑2年，10日後未上訴判決確定
★民事訴訟爭議案例專區（提供民事判決書分析導讀）
重點五：勞工行使勞基法第14條終止契約權之時效起算時點
Q：103年9月15日雇主於例行會議中口頭宣布績效考核辦法（9月26日書面公告），擬定以員工績效為薪資數額依據，預計103年10月起施行。因可能導致勞工實質薪資降低，勞工甲於103年10月20日執此依勞基法第14條第1項第6款規定終止契約，是否逾越30日除斥期間的規定？
★訴願（勞動部、臺北市政府）爭議案例專區（提供訴願決定書分析導讀）
重點六：雇主給付勞基法死亡補償金之法定期限
Q：本於下列原因事實，事業單位針對主管機關裁罰提起訴願，於法是否有據？
（1）105年5月12日發生職業災害死亡事故
（2）105年5月19日雇主匯款10萬元慰問金予遺屬
（3）105年7月6日勞資爭議調解成立，遺屬同意以300萬元作為職災補償，並經保險公司給付完畢
（4）105年10月25日主管機關以遲付死亡補償為由裁處新台幣2萬元
★勞資爭議澄清專區
重點七：未足六個月年資的資遣費計算爭議
Q：勞工甲月薪30,000元，服務年資「106年7月14日至106年7月30日」，期間請事假1天、病假1天，最後工作日中午被告知資遣，當天只算半日薪，試問當月工資數額多少？下列四種計算資遣費的說法何者正確？抑或應有其他計算方式？
(1)說法一：勞工去電主管機關詢問的口頭回覆
『平均工資30000，計算任職17天之資遣費709元』
(2)說法二：公司去電主管機關詢問的口頭回覆
『平均工資15000元，計算任職17天之資遣費354元』
(3)說法三：親赴主管機關勞動檢查之口頭回覆
『15,000除以17天為日薪882.35，再乘以30天為月薪=26,470，所以26,470元為平均工資，計算任職17天資遣費為625元』
(4)說法四：勞檢機關認定違規之書面回覆
『(15,000-1,000)/15=933.33(日)，再乘以30天為月薪27,999.99，所以28,000元為平均工資，計算任職17天資遣費為661元』 | 
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