106年11月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令新修專區
重點一：「簡析勞動基準法部分條文修正草案」
（一）休息日出勤工時及工資，核實計算
（二）每月延長工作時數彈性放寬
Q：所謂「三個月」係指任選三個月即可？還是每三個月為一週期，循環不間斷？抑或每三個月為一週期，但間隔可任意中斷後再行另一週期？還是每三個月期間可以互為重疊？
（三）輪班制更換班次間隔休息時間彈性放寬
Q：勞工在並未更換班次之前提下，某日因班表出勤且有延長工時之情事，導致當日下班時間至翌日上班時間休息不足（例：班表10:00-20:00，中間休息2小時，又在20:00後休息半小時，繼續延長工時至00:30，隔天還可以排10:00的班嗎？還是需拉長休息時間11小時後上班?），是否亦違反勞基法第34條第2項規定呢？
（四）七休一制度彈性放寬
（五）年度終結特休未休日數協商遞延
Q：第一年度未休日數遞延至第二年度，但迄至第二年度底又未使用完畢，可否再引用該條項規定雙方協議再遞延一次呢？還是每一年度未休日數雙方協商遞延者，僅以一次為限？
Q：特休勞雇雙方協商，可以採集體協商嗎？
Q：針對事業單位現行勞動契約與工作規則若與未來法令修正不符者，如何因應？
★勞動部函釋專區
重點二：「國定休假日適逢空班日之出勤加班費計算」
勞動部106年08月25日勞動條3字第1060131686號函
Q：四班二輪「作2休2」循環排班，縱使遇到國定假日仍強制出勤，是否違反第37條立法意旨？或未使勞工享有休假日權益之虞？
Q：國定休假日適逢四班二輪「作2休2」之工作日，如何加倍發給工資（8小時或10小時）？
Q：國定休假日適逢四班二輪「作2休2」之空班日，應否補假一日？若空班日仍須出勤，如何加倍發給工資（加發1日工資或2日工資）？
★勞資爭議澄清專區
重點三：「公職人員選舉罷免日適逢休息日之出勤加班費計算」
Q：106年12月16日（週六）是黃國昌立委的罷免投票日，如適逢勞工的法定休息日，該日出勤之加班費應以下列何種標準給付？
(1)休息日加班費
(2)國定休假日加班費
(3)休息日加班費＋國定休假日加班費
★勞動部函釋專區
重點四：「日薪制點工之平均工資計算」
勞動部105年12月20日勞動條2字第1050131753號函
Q：勞工甲為點工，按日計酬新台幣1,500元，下班途中發生職災事故死亡，下列各種情形雇主應給付多少錢的死亡暨喪葬補償金？
(1)到職第三天工作結束後發生職災事故，前三日工資分別為1,500元、750元、1,500元
(2)到職當日工作結束後發生職災事故
(3)勞工實際工作日數客觀上無從得知
★民事訴訟爭議案例專區（提供民事法院判決供參）
重點五：「二位遺屬分別領有遺屬年金與老年年金，雇主如何執此抵充職災死亡補償」
Q：勞工甲（每月薪資4萬3,900元，未婚無子女）104年1月20日下班途中發生職災事故死亡，在下列基礎事實下，雇主得主張抵充多少數額之勞保給付？若其母親或父親在職災事故發生前先死亡，上開抵充金額計算是否有所不同？
1、勞工母親乙（受限於勞工保險條例第65-3條規定，擇一請領老年年金，未能請領遺屬年金給付）
2、勞工父親丙（已領取勞保局發放之(1)喪葬津貼21萬9,500元、(2)10個月死亡補償43萬9,000元、(3)自105年4月起按月核發3,000元遺屬年金，因其配偶未能請領遺屬年金，無法多請領遺屬年金再加計25%）
★勞動部訴願爭議案例專區（提供勞動部訴願決定供參）
重點六：「加班費給付期日特殊約定」
Q：勞資雙方約定當年度國定休假日出勤加班費給付日期，一律變更延至年底，是否違反法律強制規定而無效？
★臺北市政府訴願爭議案例專區（提供臺北市政府訴願決定供參）
重點七：「七休一例假出勤違規標準認定」
Q：事業單位自承例假日出勤事實，縱使勞工未連續工作七日，是否仍違反勞基法第36條每七日有一日休息為例假之規定？
★勞動部函釋專區
勞動部106年10月24日勞動條4字第1060131984號函
Q：性別工作平等法第16條第3項「先行共同生活」之定義為何？可否出具法院之公函文書（如家事法庭通知）或村里長之證明？
★勞動部函釋專區
勞動部106年10月20日勞動條3字第1060131722號函
勞動部106年10月20日勞動條3字第1060131933號函
廢止「信用合作社業僱用之經理職以上人員適用勞動基準法第八十四條之一規定」，並自107.01.01生效
訂定「核定稻穀收穫期從事稻穀之檢驗收購或烘乾作業之人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者」，並自即日生效
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
