一、媒體報導一例一休案例剖析
二、一例一休由來(即一例一休修法沿革)解析
三、最新勞基法一例一休:部分條文修正重點解析及處理原則
1、立院三讀通過勞基法週休二日之部分修正條文逐條解析?
2、新增勞工特別休假應如何給假及未休給薪之處理原則?
3、新法2週、4週及八週變形工時之例假日及休息日安排?
4、一例一休之工資、工時、休息日、例假日、休假日、特休及加班輪班之行事曆安排、人力調度及其處理方式?
5、修法提高休息日出勤工資及納入延長工時總數,加班費應如何計算?並避免安排勞工於休息日出勤?
6、雇主於發給工資時,應提供勞工工資各項目計算方式?
7、因應修法提高違反工資、工時等罰鍰上限之雇主責任及增納「吹哨者條款」,如何有效處理員工申訴案件?
8、其他--適用勞基法部分工時勞工,依性平法規定提出產假、安胎等假別及其權益請求之辦理原則。
四、週休二日對企業之直接衝擊及具體因應作為
(一)直接衝擊:
1、員工薪資加班成本大幅提高,勞動成本驟增?
2、休假日數增多,人力不足、勞力短缺情形加劇?
3、修法後企業對於人力及工時安排之疑慮及調適?
4、員工勞動權益高漲,勞資關係趨於緊張惡化?
5、組織動員勞工集體抗爭,大型勞資糾紛頻傳?
(二)具體因應作為:
1、依工作之繼續性與否?檢視勞動契約的性質與類別?
2、置備勞工名卡及員工薪資資料,按月核發不預扣?
3、建立人事管理規章,30人並訂定工作規則報核?
4、完備2週、4週及8週內變形工時之程序及排定
5、法定週正常工時縮減為40小時之衝擊及具體因應?
6、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式?
7、輪班制之班次更換及加班補休及未休完補休之處理?
8、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假?
9、使員工於例、休假日及特休假違法加班之檢核?
10、有哪些假別,雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理?
11、妥處員工匿名申訴案及勞檢時被要求提交資料?
五、106年度工作、休息時間,例、休假、休息日及工資依法辦理
1、工作時間及休息時間之定義?工作時間之計算方式?
2、延長工時定義及加班費計算之方式?
3、待命及備勤等時間之認定?
4、企業因應現行工時制度之排班-2週、4週及8週變形方式?
5、勞工出勤紀錄是否可規定不打卡?
6、可否約定於薪資總額中內含一定比例之固定加班費?
7、各種假日-例假、休息日及國定假日之班表安排及補假?
8、特別休假依曆計算,可否要求勞工於年度終結或契約終止前休完?
9、通常被認定屬工資者及通常不認屬工資者如何分辨?
10、工資-造成損失賠償?補服勞務?
六、106年勞動條件事項及其他勞動法令監督檢查重點
七、企業陪檢人員如何陪同並依勞動檢查員要求提供資料
八、職場勞動條件檢查申訴案例解析
九、問題與解答