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106年8月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「未休畢特休日數之一日工資計算方式」
主管機關函釋：勞動部106年07月26日勞動條2字第1060131578號（獨家函釋）
Q：勞基法施行細則第24-1條所謂「最近一個月正常工作時間所得之工資」如何認定？
Q：例如：勞工於106年8月30日終止契約離職，如勞雇雙方約定每月5日給付上一個整月份（每月1日至當月末日）之工資，則契約終止最近一個月工資所指為何？設若勞雇雙方約定每月25日給付上一個月25日至當月份24日之工資，契約終止最近一個月工資認定方式是否又有所不同？
Q：有關固定金額的全勤獎金、夜班津貼、夜點費，或是業績獎金等浮動工資，於計算未休畢特別休假日數之工資，是否應予列計？
★重點二「特休未休工資數額應否列入平均工資計算」
主管機關函釋：勞動部106年07月12日勞動條2字第1060131476號
Q：平均工資計算係以事由發生當日前6個月內領取工資為準？還是期間內取得之工資請求權為據？
Q：特休出勤加倍工資、特休未休日數工資（年度終結或契約終止）是否具備工資性質？是否均應列入平均工資之計算？若欲納入計算，如何比例計給平均工資？例如：勞工甲106年1月領取105年度未休特別休假10天工資，106年度特別休假15天，其中106年2月有2天特別休假當天出勤，於106年4月1日終止勞動契約時，計有13天特別休假未休，平均工資應如何計算？
★重點三「颱風天災假出勤義務與適逢休息日相關爭議」
主管機關函釋；勞動部106年07月28日勞動條2字第1060131624號
新聞標題：『勞動部要求工作規則 訂颱風假給薪』
新聞標題：『5百空服員請「天災假」 長榮50航班取消 旅客氣爆』
新聞標題：『勞動部：天災假與退避權無關』
Q：經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，通報停止辦公，勞工可否執此申請天災颱風假片面拒絕出勤？反之，雇主可否在上下班通勤路途往返安全無虞前提下要求出勤？
Q：該管轄區首長通報停止辦公，所謂停班一日、半日，係指幾點到幾點？
Q：颱風假適逢休息日已出勤，如基於安全考量，勞工可否在工作現場行使退避權，片面要求停止繼續工作？若可，針對已出勤時段之工資及工時該如何計算？
Q：颱風假當天原本是休息日或例假日，因天災、事變或突發事件之發生，臨時有使勞工出勤工作必要，工資及工時該如何計算？又應如何踐行相關程序要件？
★重點四「雇主使勞工颱風天外勤作業之安全防護義務」
勞動部106年07月28日修正「颱風天外勤作業安全指引」
★重點五「臺灣鐵路產業工會集體行使春節休假權遭認定曠職爭議」
（勞動部不當勞動行為裁決委員會106年度勞裁字第8號決定解析）
勞動部新聞稿：『臺灣鐵路產業工會及其會員337人，與交通部臺灣鐵路管理局間不當勞動行為爭議，裁決決定今日出爐。』
Q：國定假日加班，或國定假日與工作日對調，是否均須徵得個別勞工同意？能否以工會決議替代呢？
Q：如個別企業就勞工行使同意權之方式已有作業慣習，勞方欲主張法定權利變更之，是否須徵得雇主同意？又應如何行使方符合誠信原則？
Q：國定假日徵得勞工同意出勤，事後因故未能履行，勞工是否仍要循請假程序辦理？
★重點六「特殊工作者之工時認定標準」
（一）「遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引」
主管機關函釋：勞動部106年07月05日勞職授字第1060202717號
Q：駕駛工作時間之認定，是否包括熱車、洗車、加油、保養、待命、處理旅客偶發需求等時間？實務上縱有安排旅客下車，惟哪些樣態仍應認定為工作時間？又要怎樣安排方得例外認定休息時間？
（二）「建教生訓練時間及休息之規定」
主管機關函釋：教育部106年06月01日臺教授國部字第1060041011號
Q：建教生每日/每星期訓練時間的時數標準為何？有無適用一例一休或變形工時的規範？ | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
