| ‧ 課程名稱 |
員工背景徵信查核與薪資談判技巧
★準時開課，即將額滿！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中華人事主管協會（台北市松山區南京東路五段225號15樓） │ 教室：本協會訓練教室
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| ‧ 開始日期 |
2017/2/23 |
‧ 結束日期 |
2017/2/23 |
| ‧ 課程時間 |
周四09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
根據美國職業背景調查機構的研究顯示，平均超過5成的求職者會將履歷資料造假，在現今激烈市場競爭中，人資人員及面試主管應如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關，降低企業因招聘「錯的人」所帶來的營業秘密外洩及經營風險？此外，如何運用完善薪資談判策略，達到吸引人才的效益，並且又不會讓企業承受高於市場水平的薪資成本，如何創造企業與應徵者之間的雙贏？
本課程將從招募甄選特殊職位之流程及重要職務談起，說明員工背景徵信查核的重要性及必要性，並且在合法的情況下透過各種專業方式技巧獲得有效資訊。更藉由心理戰術同時整合資源來做有效薪資談判，包括「心態分析」、「數據管理」與「談判策略」等面向，協助管理者及HR掌握薪資談判的關鍵技巧，讓勞雇雙方促成協議，達到應徵者期待薪資與企業晉用優秀人才的雙贏局面！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱 |
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【上午】
一、從招募甄選流程及重要職務談起
二、為何需要背景查核？
三、如何做背景查核？
四、背景查核的4W
五、背景查核的問題/問卷設計
六、背景查核的口頭詢問技巧
七、背景查核的相關法律問題
八、其他值得深入討論的問題
九、結論
【下午】
一、從兩個實際案例談起
二、應徵者對期望待遇的心態分析
三、傳統上對新進人員核薪的心態分析
四、薪資談判的正確心態
五、薪資談判的數據管理
六、從談判的基本策略開始
七、面對幾種不同期望待遇的應對策略與方法
八、實務溝通與討論
九、結論 |
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■ 講師：蘭堉生 老師
■ 現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問
■ 經歷：
1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處經理
■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業 |
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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