【2017優惠專案--新入會專案】 12/21至2/10止,只要在此期間內新加入本協會會員, 企業入會費→直扺課程費10,000元 個人入會費→直抵課程費 2,000元 (名額有限,先搶先贏!!) (於入會後第二次報名課程始可享會員價,上課時間不限) (恕不與其他優惠併用)
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作
★免費贈送「2016勞工人資法典」!
‧ 課程地點
  台南 │ 成功大學(台南市東區大學路1號)
‧ 開始日期
2017/2/15
‧ 結束日期
2017/2/15
‧ 課程時間
周三09:30~16:30
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3600
非會員價
4000
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免不必要之勞資爭議或訴訟。
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「2016勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

★本課程免費提供【勞動契約公版範本範例】

 

內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略

 

課程大綱

01、為什麼要跟員工簽署書面勞動契約?簽署書面契約有那些好處?

02、勞動契約內容在那些情形下係無效之約定?

03、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析。

04、那些情形可簽署定期契約?定期契約於何種情況下將轉換成不定期契約?

05、與勞工簽訂十一個月的定期契約,隔三個月再簽定期契約,真的有效嗎?

06、一年一聘或外勞一定是定期契約嗎?

07、定期契約期滿日如何約定,方可為雇主節省勞動成本?

08、勞動契約內容應該包括哪些?及常見無效約定內容舉例。

09、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?

10、勞資雙方可否約定試用期?解僱試用勞工,應否給付資遣費?應否通報?

11、勞動契約內容如何設計,才能防範計時、計日工追補假日工資?

12、勞資雙方約定每月工資已折入加班費之效力為何?

13、雇主得否與責任制員工約定每月工資已折入加班費?

14、勞資雙方得否約定時薪或日薪內含例休假、特別休假工資?

15、特別休假法未明文申請程序,勞資雙方如何約定?

16、勞資雙方約定禁止兼差之效力為何?

17、雇主擬取得工時、休息、例假休假休息日及工作班次輪班等調整權,應如何約定?

18、雇主擬約定員工有配合加班義務,應如何約定?加班換休標準為何?

19、保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應如何約定?

20、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?

21、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?

22、約定懲戒罰扣工資之效力為何?約定減發工資之效力為何?

23、員工未打卡,得否約定以曠工處理?

24、員工遲到之工資應如何減發?溢扣有那些風險?

25、約定員工應將已受領之年終獎金返還具效力?

26、勞動契約範例逐條內容舉例分析。

■ 講師:張舜智 老師

■ 現任:

‧知名企管顧問公司 總經理

‧多家知名企業特約顧問師

■ 專長:

‧企業勞動法令管理制度規劃

‧企業薪酬制度規劃

‧勞資爭議協調

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司