【2017優惠專案--新入會專案】 12/21至1/23止,只要在此期間內新加入本協會會員, 企業入會費→直扺課程費10,000元 個人入會費→直抵課程費 2,000元 僅此一次,敬請把握!!(各僅限10個名額, 額滿為止, 先搶先贏!) (於入會後第二次報名課程始可享會員價,上課時間不限) (恕不與其他優惠併用)
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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
「一例一休」工時新制變革解析及因應對策
‧ 課程地點
  桃園 │ 元智大學(桃園市中壢區內壢里遠東路135號)
‧ 開始日期
2017/3/17
‧ 結束日期
2017/3/17
‧ 課程時間
周五09:30~17:30
‧ 上課時數
7小時
‧ 費 用
會員價
3100
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
立法院三讀通過勞基法部分條文修正案,「一例一休」引發各界爭議不斷,工時、彈性工時、例休假、休息日及加班費計算等問題對企業造成哪些重大衝擊?例假裁量基準適法性為何?企業之各項管理措施或制度,應如何進行因應調整、避免爭議?對於輪班制勞工的工時與例休假班表應如何排訂?面臨勞動檢查或勞資爭議調解時,企業應如何主張與因應?

本課程由從事企業輔導二十三年的勞動法專家簡文成授課,課程中將提供詳細解析,搭配各種圖表案例,協助學員能夠立即吸收及運用,並提供企業各項管理規章修正建議與各項因應方案,使人力資源能夠有效配置,同時建立預防措施,避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰,並且有效控管加班費之支出,也協助各級主管成為專業的人資工作者。
‧ 課程大綱

★課程總時數7小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

01、一例一休對企業有哪些衝擊?如何因應?

02、坊間講師對工時、例休假、彈性工時及其排訂有哪些誤導或嚴重錯誤?

03、修正後之工時、例休假、彈性工時等變革之分析

04、修正後之工時與例假、休假、各項休息日之班表如何排訂?

05、依法,例假、休假及各項休息日須「確明」,於班表如何確明,避免糾紛

06、二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些?與修法前有何差異?

07、實施二週、四週及八週彈性工時之法定程序為何?雇主應置備哪些文件備檢?

08、勞動部新發布函釋,於特定情形,二例假間隔最多十二日,其效力為何?

09、廢止內政部75年函釋後,一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?

10、七休一與十四休二有何差異?十四休二之適用對象為何?

11、四週彈性工時及勞基法第八十四條之一工作日者例假如何排訂?

12、修法後,休假日之主管機關為何?休假日之放假日有哪些天?有取消七天休假?

13、應放假之休假日逢例假,應補假嗎?補假方式為何?

14、應放假之休假日逢法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日或工時優於法令產生之休息日,應補假嗎?補假方式為何?

15、在哪些情形下,雇主應給予勞工補假?補假性質為何?可否分次補假?

16、例假、休假及休息日得否調整?雇主如擬調整之法定程序為取得勞工同意或勞資會議同意或工會同意?

17、勞基法第八十四條之一工作者與一般勞工之工時、例假、休假及休息日有何差異?

18、休息日共計有七種,如何區分?勞工於休息日加班,其加班費如何計算?

19、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?

20、勞基法之一個月四十六小時加班上限如何計算?與所得稅法之一個月四十六小時免稅加班費計算有何差異?

21、加班費計算基礎為何?獎金類報酬應否併入加班費計算基礎?

22、正常工時、休息時間起訖之排訂及調整之程序為何?行政公告如何撰擬?

23、四班三輪、四班二輪、三班三輪、做三休一及做三休一加做三休二有何差異?其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂?

24、哪些情形可不併入工作時間計算?

25、員工出退勤記錄方式為何?雇主應否置備責任制或高階主管之出退勤記錄?

26、雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

27、雇主於何種情況下得命令勞工加班?並應遵守那些程序?

28、延長及再延長工時加班費得否以平日每小時工資額×1.331.66

29、勞工休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

30、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

31、主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定?

32、勞工早到或晚退,勞檢員認定係加班,雇主應置備哪些文件以因應?

33、勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?

34、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?

35、雇主得否同意勞工於產假期間主動提前恢復工作?

36、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?

37、勞資雙方得否約定每月工資已折入一定加班時數或假日加班之加班費?

38、雇主如何有效控管加班費之支出?

39、雇主發放工資時,有無義務將加班費計算標準告知勞工?

40、新法施行後,雇主應提供工資各項目計算方式明細,如何制訂相關規章因應?

41、新法施行後,員工之特別休假,雇主如何給假,以何方式盡告知義務?

42、特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異?未休完之特別休假如何折算?

43、雇主有無給予勞工特別休假,舉證責任已倒置為雇主,其影響為何?

44、勞基法第七十九條第一項罰責已提高上限為100萬元,且主管機關得加重其罰鍰至法定罰鍰二分之一,您知道嗎?

■ 講師:簡文成 老師

■ 現任:知名企管顧問公司總經理

■ 經歷:

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程,中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師,稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍

 

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


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