一、媒體報導一例一休案例剖析
二、一例一休由來（即一例一休修法沿革）解析
三、最新勞基法一例一休：部分條文修正重點解析及處理原則
1、立院三讀通過勞基法週休二日之部分修正條文逐條解析？
2、新增勞工特別休假應如何給假及未休給薪之處理原則？
3、新法2週、4週及八週變形工時之例假日及休息日安排？
4、一例一休之工資、工時、休息日、例假日、休假日、特休及加班輪班之行事曆安排、人力調度及其處理方式？
5、修法提高休息日出勤工資及納入延長工時總數，加班費應如何計算？並避免安排勞工於休息日出勤？
6、雇主於發給工資時，應提供勞工工資各項目計算方式？
7、因應修法提高違反工資、工時等罰鍰上限之雇主責任及增納「吹哨者條款」，如何有效處理員工申訴案件？
8、其他--適用勞基法部分工時勞工，依性平法規定提出產假、安胎等假別及其權益請求之辦理原則。
四、週休二日對企業之直接衝擊及具體因應作為
(一)直接衝擊：
1、員工薪資加班成本大幅提高，勞動成本驟增？
2、休假日數增多，人力不足、勞力短缺情形加劇？
3、修法後企業對於人力及工時安排之疑慮及調適？
4、員工勞動權益高漲，勞資關係趨於緊張惡化？
5、組織動員勞工集體抗爭，大型勞資糾紛頻傳？
(二)具體因應作為：
1、依工作之繼續性與否？檢視勞動契約的性質與類別？
2、置備勞工名卡及員工薪資資料，按月核發不預扣？
3、建立人事管理規章，30人並訂定工作規則報核？
4、完備2週、4週及8週內變形工時之程序及排定
5、法定週正常工時縮減為40小時之衝擊及具體因應？
6、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式？
7、輪班制之班次更換及加班補休及未休完補休之處理？
8、勞基法第39、40條於例、休假及特休休假加班之補假？
9、使員工於例、休假日及特休假違法加班之檢核？
10、有哪些假別，雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理？
11、妥處員工匿名申訴案及勞檢時被要求提交資料？
五、106年度工作、休息時間，例、休假、休息日及工資依法辦理
1、工作時間及休息時間之定義？工作時間之計算方式？
2、延長工時定義及加班費計算之方式？
3、待命及備勤等時間之認定？
4、企業因應現行工時制度之排班-2週、4週及8週變形方式？
5、勞工出勤紀錄是否可規定不打卡？
6、可否約定於薪資總額中內含一定比例之固定加班費？
7、各種假日-例假、休息日及國定假日之班表安排及補假？
8、特別休假依曆計算，可否要求勞工於年度終結或契約終止前休完？
9、通常被認定屬工資者及通常不認屬工資者如何分辨？
10、工資-造成損失賠償？補服勞務？
六、106年勞動條件事項及其他勞動法令監督檢查重點
七、企業陪檢人員如何陪同並依勞動檢查員要求提供資料
八、職場勞動條件檢查申訴案例解析
九、問題與解答
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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