一、例假日、休息日與休假日出勤的加班費計算
（一）月薪制工作者（月薪；36000）
1、例假日、休息日與休假日出勤五小時加給多少？出勤八小時加給多少？出勤到第九小時出勤加給計算方式是「時薪x5/3」或是「時薪x(1+5/3)」？
（二）時薪制工作者（時薪：150元）
1、例假日、休息日與休假日出勤一小時，是須給予幾小時的加班費（一小時？四小時？八小時？）？另第一小時加班費是「時薪x4/3」或是「時薪x(1+4/3)」？
（三）論件計酬者或部分工時工如何適用上開加班費計算方式？
（四）例假日、休息日與休假日出勤，應否與勞工約定出勤時數？若有約定出勤八小時，勞工只工作六小時就先行離開，可否要求勞工請假？若未請假是否屬曠工？請假二小時期間加班費可否減發？還是一律計發八小時加班費？以下情況工資如何發給？時薪制或月薪制有無不同？
二、各項實務常見排班適法性檢視
『做五休二，一日工作八小時』
『做六休二，一日工作八小時』
『做二休二，一日工作十小時』
『做四休二，一日工作十小時』
『一日工作七小時，年總排休日81天』
1、上開班表有無給予足夠例假日、休息日與休假日，是否須給付加班費？數額如何計算？雇主可否以約定固定薪資一筆替代加班費？
2、雇主要求勞工於預定排休日出勤，有無違法？是否須給付加班費？數額如何計算？
3、雇主若未給付加班費，還能適用「二週、八週、四週變形工時」、「加班換補休」、「休息日或休假日對調挪移」因應嗎？
4、「變形工時制度」，如何區分第一週為何？以及換算為每月排休日認定？
5、「加班換補休制度」，休息日加班二小時，是換實際工作的二小時補休或加班費計算的四小時補休？
6、「休息日或休假日對調挪移制度」，可否再以零碎時間換一個完整休息日或休假日？
7、變換工作班次，有無給予足夠休息時間？
三、特別休假新制解析
1、特別休假新制，公司計算勞工特別休假可否仍以「每年曆年」計算比例日數給與？
2、勞工申請下週一起特別休假五日，雇主可否以「企業經營急迫需求」拒絕？「得與他方協商調整」如何解讀？若可，應如何舉證？
3、勞工事後無故變更特別休假日期至下下週一施放，雇主可否拒絕？
4、特別休假因年度終結或契約終止未休完，所謂「年度」係指為何？係以「每年度曆年」或「到職日起算一年」？尤其針對滿半年的特休三天若未休應何時發給工資？
5、年資滿一年後的勞工第一次行使特休，究竟是使用前段滿半年的三天特休還是扣減滿一年的七天特休？
6、勞工若因個人因素考量不休畢當年度特休，雇主可否與勞工約定遞延施放？或是與勞工約定折算未休工資的給付時點一律在年底(哪一年)？
7、未休日數是折算一天工資還是二日工資？一日工資數額如何計算？時薪制或月薪制有無不同？全時勞工與部分工時工有無不同？
8、雇主如何制定書面，告知勞工每年特別休假日數、特別休假期日與未休日數工資？此項告知內容如何區分特別休假？
9、雇主未來可否規定特休須以一日為申請單位？
四、工資清冊說明義務
1、教導如何記載獎金與加班費計算方式
2、區分恩惠性給付的非工資性質
3、加班費三種類型「平日延長工時」、「休息日出勤」、「休假日出勤」計算說明
五、吹哨子保護條款
1、勞工提出勞基法申訴，雇主可否為不利益待遇？若勞工確實該年度績效不佳，是否因勞工年底提出申訴而仍不得為較差考績評價？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
