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01、一例一休對企業有哪些衝擊？如何因應？
02、坊間講師對工時、例休假、彈性工時及其排訂有哪些誤導或嚴重錯誤？
03、修正後之工時、例休假、彈性工時等變革之分析
04、修正後之工時與例假、休假、各項休息日之班表如何排訂？
05、依法，例假、休假及各項休息日須「確明」，於班表如何確明，避免糾紛
06、二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些？與修法前有何差異？
07、實施二週、四週及八週彈性工時之法定程序為何？雇主應置備哪些文件備檢？
08、勞動部新發布函釋，於特定情形，二例假間隔最多十二日，其效力為何？
09、廢止內政部75年函釋後，一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天？
10、七休一與十四休二有何差異？十四休二之適用對象為何？
11、四週彈性工時及勞基法第八十四條之一工作日者例假如何排訂？
12、修法後，休假日之主管機關為何？休假日之放假日有哪些天？有取消七天休假？
13、應放假之休假日逢例假，應補假嗎？補假方式為何？
14、應放假之休假日逢法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日或工時優於法令產生之休息日，應補假嗎？補假方式為何？
15、在哪些情形下，雇主應給予勞工補假？補假性質為何？可否分次補假？
16、例假、休假及休息日得否調整？雇主如擬調整之法定程序為取得勞工同意或勞資會議同意或工會同意？
17、勞基法第八十四條之一工作者與一般勞工之工時、例假、休假及休息日有何差異？
18、休息日共計有七種，如何區分？勞工於休息日加班，其加班費如何計算？
19、勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？
20、勞基法之一個月四十六小時加班上限如何計算？與所得稅法之一個月四十六小時免稅加班費計算有何差異？
21、加班費計算基礎為何？獎金類報酬應否併入加班費計算基礎？
22、正常工時、休息時間起訖之排訂及調整之程序為何？行政公告如何撰擬？
23、四班三輪、四班二輪、三班三輪、做三休一及做三休一加做三休二有何差異？其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂？
24、哪些情形可不併入工作時間計算？
25、員工出退勤記錄方式為何？雇主應否置備責任制或高階主管之出退勤記錄？
26、雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
27、雇主於何種情況下得命令勞工加班？並應遵守那些程序？
28、延長及再延長工時加班費得否以平日每小時工資額×1.33或1.66？
29、勞工休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？
30、加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
31、主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定？
32、勞工早到或晚退，勞檢員認定係加班，雇主應置備哪些文件以因應？
33、勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？
34、勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
35、雇主得否同意勞工於產假期間主動提前恢復工作？
36、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？
37、勞資雙方得否約定每月工資已折入一定加班時數或假日加班之加班費？
38、雇主如何有效控管加班費之支出？
39、雇主發放工資時，有無義務將加班費計算標準告知勞工？
40、新法施行後，雇主應提供工資各項目計算方式明細，如何制訂相關規章因應？
41、新法施行後，員工之特別休假，雇主如何給假，以何方式盡告知義務？
42、特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異？未休完之特別休假如何折算？
43、雇主有無給予勞工特別休假，舉證責任已倒置為雇主，其影響為何？
44、勞基法第七十九條第一項罰責已提高上限為100萬元，且主管機關得加重其罰鍰至法定罰鍰二分之一，您知道嗎？ | 
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