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壹、勞動檢查程序注意事項
（一）勞檢「口頭」陳述意見不得與事後主張矛盾
（二）勞檢「書面」陳述意見不得與事後主張矛盾
（三）事業單位下列免責抗辯，是否為行政法院所採？
Q：公司承辦人偶然作業疏失，事後立即補足
Q：出勤紀錄由離職員工惡意銷毀而無法提供
Q：司法實務尚無可資遵行見解，事業單位須聽信目的事業主管機關命令
Q：行政函示有誤導嫌疑，應以宣導替代裁罰
Q：主管機關就他案稽查及認定，與本案處理結果不一致
貳、勞動檢查實體法律爭議
一、工作時間認定
Q：勞工每日習慣提早到公司時間、表定休息時間、值日夜待命時間，是否得全數排除工作時間計算？
Q：特殊工作者（例如：客運司機）的工時計算方式
二、加班費之平日每小時工資額
Q：全勤獎金、危險津貼、夜點費、績效獎金、醫勤獎助金等是否屬工資性質，應納入加班費平日每小時工資額計算？
Q：縱使具備工資性質的獎金，是否須列入每小時工資額計算？還是可以區分是「論件」或「全月」對價之獎金？
三、變形工時制度
Q：部分工時工能否適用變形工時制度？主管機關限縮解釋是否適法？
Q：個別員工簽訂之志願服務書可否取代勞資會議法定程序？
Q：各該廠場勞資會議可否取代事業單位內部的企業工會或勞資會議？
四、薪資總括制
Q：薪資總括制若無約定每小時工資額與每月加班時數及天數，是否有效？
Q：得否逕以定額之專業津貼作為加班費替代？
Q：得否逕以論件之趟次獎金作為加班費替代？
五、異常性刷卡與加班申請制競和
1、[嚴格立場]出勤紀錄為主要依據，加班申請紀錄則為輔助工具
2、[寬鬆立場]勞工雖有延長工時舉措，但未申請加班，未違反第24條
3、事業單位遲至訴願程序方提出證據，是否會直接發生失權效力？以下抗辯是否有效？
（1）勞工聲明書
（2）勞工到庭證述
（3）勞工本人與同事加班過往申請紀錄
（4）勞工每日工作量評估
（5）勞工下班時間上網紀錄與刷卡地點
（6）工作規則規範加班申請制度，且工作規則經核備通過
（7）每月寄發假勤薪資結帳之電子郵件（考勤管理系統建置）
4、主管針對勞工加班申請予以退件或要求補充額外工作內容，算否恣意駁回？
5、雇主事後方核定給付勞工過往之加班費，有無遲延給付疑慮？
六、出勤紀錄備置義務
Q：可否以門禁管理系統配合加班申請制度，當作勞工出勤記錄？
Q：勞工於簽到退時間「整點」，是否可行？
Q：緊急事件偶而漏未打卡，是否即屬違法？
Q：主管人員或業務人員應否打卡？如何備置出勤紀錄？
七、國定休假日
Q：休假日出勤，是否不論時數均一律加發一日工資？主管機關函釋是否適法？
Q：國定休假日與工作日對調制度，下列方式是否可行？
（1）以總年度排休日數優於法令予以排定國定假日
（2）以勞工長期默示同意或未表示異議作為對調同意
（3）勞工直接在排班表上簽名
八、工資全額給付原則
Q：片面調整辦法將獎金級距由原10%改為1%，有無違反工資全額給付？
Q：當勞工發生以下行為，雇主可否依照約定扣發工資？
（1）業績未達標準者返還溢領薪資
（2）遲到扣款
（3）勞工執行職務確實造成公司損害
（4）勞工離職不告而別，雇主要求親至公司交接領取現金或支票
九、其他
Q：試用期可否簽訂定期契約？試用不合格應否以資遣方式終止契約？
Q：勞基法突發事件之認定？
Q：雇主可否單純以「安排適當工作」等語通知職災勞工復職上班？ | 
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