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A、勞基法施行細則及一例一休解析
1、最新修正16個條文之解析
2、正常工時、例假規劃
3、各種變形工時規劃
4、作三休一、作六休二、作六休三、作二休二、作四休二、作二休一、作三休三之班表制訂
5、細則第2條，不列入平均工資計算之情形
(1)平均工資定義及使用時機
(2)一個月平均工資定義及使用時機
(3)特別休假未休工資應否併入平均工資計算
6、細則第7條，勞動契約應約定事項
(1)勞動契約有關例假、休假、休息日、工時、休息時間調整之約定事項
(2)勞動契約有關試用期之約定
(3)勞動契約有關加班之約定
(4)勞動契約有關變形工時之約定
(5)勞動契約有關工資議定、計算、減薪之約定
(6)勞動契約有關特別休假之約定
7、細則第11條，基本工資定義
(1)每月基本工資與每小時基本工資
(2)每月工資議定折入加班費之適法性
(3)每小時工資約定折入例假、休息日及休假工資之適法性
8、細則第14條之1，薪資單明細
(1)薪資單應記載之工資各項目、工資總額
(2)各扣項明細
(3)各減項明細
(4)實領金額
(5)工資各項目計算明細
9、細則第20條之1，延長工作時間
(1)延長工時定義
(2)延長工時程序
(3)各種延長工時差異分析
(4)一個月46小時延長工時上限之計算
(5)例假、休假、特別休假及其他假別加班程序
(6)各種假日加班差異分析
(7)各種休息日加班差異分析
(8)加班費之應稅及免稅分析
(9)加班費之控管措施
(10)加班補休之約定
(11)加班申請單格式
10、細則第21條，出勤紀錄
(1)出勤紀錄之形式
(2)出勤紀錄之更正
(3)各種班別班表之製定範例
11、細則第23條，休假日
(1)休假日之區分
(2)休假日之調整、確明及調整限制
(3)例假、休息日之調整、確明及調整限制
12、細則第23條之1，休假日之補假
(1)內政部所定休假逢休息日、例假之補假與補假方式約定
(2)勞動部指定之選舉罷免投票日放假方式
13、細則第24條，特別休假
(1)特別休假行使期間：週年制、曆年制、會計年度、學年度、自行約定之年度
(2)特別休假之告知及通知方式與期限
(3)特別休假之新舊制銜接
14、細則第24條之1，特別休假
(1)年度終結之定義
(2)特別休假一日工資之計算
(3)特別休假未休工資發給期限
(4)特別休假擬遞延之處理
(5)特別休假之提前給假與優惠給假
B、其他問題與討論 | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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