107年1月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令新修專區
重點一「職災補償金債權之特殊保障」
106年12月27日總統府公布「勞動基準法」第61條第3項、第4項修正條文
Q：職災勞工在外欠債，債權人可否向法院申請扣押其在公司各項薪資債權（例如：獎金、職災補償金）？可否強制執行職災勞工之銀行帳戶存款？
★勞動法令新修專區
重點二「外國專業人才與藍領勞工之退休金制度」
106年11月12日總統府公布「外國專業人才延攬及僱用法」
Q：何謂外國專業人才？新法施行後外國專業人才是直接適用勞退新制或舊制？外國專業人才可否在一定期限內選擇新舊制？若適用新制之外國專業人才，過去舊制保留年資如何處理或結清？上開勞退新舊制規定於廠區藍領外勞有何不同？
★勞動部函釋專區
重點三「公職人員選舉罷免日適逢休息日之出勤加班費計算」
勞動部106年12月11日勞動條2字第1060132365號函釋
★勞動部函釋專區
重點四「退休準備金動支特殊規範」
勞動部106年12月01日勞動福3字第1060136338號函釋
Q：事業單位動支勞工退休準備金專戶，應經過哪些程序？若已無勞退舊制勞工可擔任監督委員會副主任委員，動支程序又有何不同？
★民刑事訴訟爭議案例專區
重點五「勞保以多報少法律責任總體檢」（提供各式民刑事判決解析）
新聞標題：薪資「以多報少」，慣老闆判刑3月還得付出8萬多元代價
Q：投保薪資以多報少，慣老闆有多少的法律風險與支出成本（EX：行政罰鍰？刑事責任？民事賠償責任？資遣費？）？負責主體是公司負責人？還是人事會計主辦？
★勞動法學術研討會心得專區
106年12月8日「勞動契約與團體協約理論與實務研討會」
議題：『勞動契約約定違約金法律與實務問題探討』（提供各式民事判決解析）
Q：最低服務年限合理補償可否以一筆簽約金替代？若簽約金六萬，可否攤提成12期按月給付五千元替代？
Q：最低服務年限之訓練費用可否以企業自辦內訓為之？其與新進員工之基礎培訓（雇主固有人事成本）有何差異？
Q：法律上的違約金類型有幾種？違反最低服務年限之違約金可否視情節（服務滿一定期限）予以酌減（民法第252條）？
Q：實務上合理補償金用現金給付或保險規劃，何種方式較為妥適？
★勞資爭議澄清專區
Q：勞工請假規則第4條第1項第3款規定「請住院傷病假及未住院傷病假2年內合計不得超過1年」，其未住院病假日數是否仍應依同條項第1款之解釋而有30日之上限？
Q：雇主規定「勞工普通傷病假全年未超過15日部份，工資照發，超過者無薪」，是否違反勞工請假規則第4條？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
