107年2月勞動法人資讀書會大綱（新修法專題）
★休息日工時及工資核實計算（勞基法第24條）
Q1：勞工甲（週休二日制全時勞工，每月薪資固定36,000元）107年3月10日「休息日」申請加班3小時，若當日依約出勤3小時，雇主應給付多少錢的加班費？107年3月份應計入多少小時的延長工時額度？
Q2：勞工甲雖於107年3月10日「休息日」申請加班3小時，若當日因故未出勤或只出勤1小時，針對未出勤時段是否還要請假？雇主應如何計給工資？
Q3：公司差勤辦法於105年12月前次修法時有載明「休息日4-8-12」級距，107年3月1日後就是內規優於法規，若要調整此規則需要哪些法定程序？
★延長工時與休息日之補休制度（勞基法第32條之1）
Q1：勞工乙(週休二日制全時勞工，每月薪資不固定)107年3月10日(3月薪資36,000元)、12月10日(12月薪資28,800元)、108年1月10日(1月薪資43,200元)等三個「休息日」各加班4小時，加班費數額？乙可否主張該12小時均折算補休？雇主可否拒絕？
Q2：公司可否直接公告「一律拒絕加班換補休」或「每月換休上限16小時」？上開公告內容是否須經每年勞資會議通過？
Q3：若勞資雙方約定是加班1小時只能換補休0.5小時，違反勞基法第32條之1，是否有相關罰則規定？
Q4：若修法前公司規章即規範補休標準一律「1：1.5」，修法後仍繼續維持，是否可行？若欲回歸法律規定，應該經過什麼程序？
Q5：承前，勞工乙可否選擇107年3月10日加班時數只換2小時補休嗎？雇主應否拒絕？拒絕與否有無影響107年3月計入延長工時46小時的額度？
Q6：承前，若雇主同意乙申請同一日部分加班時數補休，該2小時補休是放在當日加班事實的哪幾個小時呢？剩下2小時加班費數額是用「4/3」或「5/3」計算呢？
Q7：承前，勞工乙於107年5月初針對3月份補休時數，申請於107年5月10日行使，雇主可否拒絕？還是雇主有權另行指定至淡季期間107年7月10日？倘雇主拒絕後是否代表協商不成立，必須立即給付加班費？
Q8：承前，若雇主同意乙申請107年5月10日使用補休時數4小時，應如何扣減補休時數？是先扣減加班事實先發生的補休時數？還是勞工可自行選擇？
Q9：承前，若雇主同意乙申請107年5月10日使用補休4小時，惟因業務繁忙，勞資協議當日仍出勤工作，雇主應如何評價該出勤時數性質？反之，若是乙臨時假期取消等個人因素而於補休期間回來上班，雇主應如何應對？
Q10：承前，乙107年的補休時數8小時何時要使用完畢？雇主可否自訂比照特休假的年度區間？或另訂不同的較短期限（例如2個月）？另外補休屆期雙方還可以協議再換休遞延使用嗎？
Q11：承前，假設補休使用期限至107年12月31日，而勞工乙又在108年2月1日被資遣，其上開補休時數12小時均未行使，雇主應給付多少錢的未休工資？可以依照1：1補休時數折算即可嗎？折算的薪資基準是屆期最近一個月的？還是回歸加班當時月份的？
Q12：承前，勞工乙所領取之12小時補休未休工資，應否均納入平均工資計算標準？是否納入勞健保投保級距與勞退提繳工資？是否會影響發放當月之延長工時額度？是否會佔用當月份加班費的免稅額度？屬免稅所得或應稅所得？
Q13：雇主在修法後能否再跟勞工約定國定假日出勤換補休？若可，國定假日出勤8小時或4小時，雇主各應核給多少補休時數？若屆期全未休畢或只使用2小時，該如何折換工資？
Q14：雇主在修法後能否再跟勞工約定國定假日與正常工作日對調挪移？若原國定假日僅須出勤4小時，還可以再協議對調挪移嗎？
Q15：上開針對國定假日加班補休的結論，在(1)特別休假日(2)變形工時所衍生之空班日(3)優於勞基法的免出勤日(4)各種請假日出勤，有何不同？
Q16：針對107年2月28日以前產生的加班事實換補休，在修法後應如何處理？仍然可以規範因勞工個人因素未休畢而歸零放棄嗎？
★年度終結特休未休日數得協商遞延（勞基法第38條）
Q1：勞工乙（到職日104年1月1日）107年度的特別休假14日，直至年底尚未休畢5日，乙要求將其中2日遞延至108年度，雇主可否拒絕？
Q2：公司可否直接公告「一律拒絕特休遞延」或「每年遞延日數上限10日」，上開公告是否須經每年勞資會議通過？
Q3：雇主可否便宜行事，在規章訂定「勞工未行使反對遞延之表示，即視同同意」？或與勞工約定「未來每一年度未休畢特休日數一律遞延」？
Q4：針對勞資雙方協商特休未休遞延乙事，雇主能否透過與工會或勞資會議協商的方式替代個別勞工的同意？
Q5：承前，若乙與雇主間達成遞延2日特休之協議，該2日可以遞延行使期間到何時？勞資雙方可否協議期限提前至108年2月28日，屆期未休畢逕行折換工資，是否可行？
Q6：承前，雇主可否要求勞工乙在申請遞延2日特休時，事先註明使用日期？甚至須排定雇主指定期日？如此要求是否侵害勞工特休排定權？
Q7：承前，乙於108年間行使特別休假時，究竟是先扣減107年度遞延之2日特休？還是108年新增之特別休假14日？還是依照勞工自由選擇？
Q8：承前，遞延至108年行使之2日特休，屆期仍未休畢，雇主折換1日工資係以哪1個月份薪資做基準？是107年12月還是108年12月？若雙方協議以107年12月薪資為基準，是否有效？
Q9：承前，若2日遞延的特別休假迄至108年12月31日仍未休畢，勞資雙方得否協商再度遞延？協議是否有效？
Q10：承前，乙若提前在108年2月1日被資遣，雇主折算年終終結與契約終止的各項特休未休日數工資數額，應否納入平均工資計算？是否納入勞健保投保級距與勞退提繳工資？是否會影響發放當月之延長工時額度？是否會佔用當月份加班費的免稅額度？屬免稅所得或應稅所得？
Q11：針對週年制勞工年資滿6個月的3日特休假，經勞資協議後遞延至次一年度，可遞延行使的期間是6個月還是1年？
Q12：針對雇主優於法令多給之特別休假，若經勞資協商遞延至次一年度行使，上開問題的答案有無不同？
★每月延長工作時數彈性放寬（勞基法第32條）
Q1：新法上路後，事業單位若無工會，欲將每月延長工時增加為54小時，每3個月至138小時，應如何合法有效舉辦勞資會議？
Q2：事業單位107年3月1日依照勞基法第32條第2項規定，取得勞資會議決議同意延長工時彈性放寬，該決議效力是否永久有效？還是至下屆勞方代表改選時須再取得一次決議？
Q3：未經法定程序選派勞資雙方代表與召開會議，是否影響勞資會議決議效力？
Q4：公司每年6月至9月固定為旺季，假使要求勞工均配合業務需求加班，各月之加班時數都可以是54小時嗎？所謂「每3個月」所指為何？係「週期說」之任何三個月？還是採「區間說」?「每3個月」起迄點是雇主自己決定或是須經勞資雙方協商合意？
Q5：如果勞工於上開旺季頻繁加班期間發生心血管疾病中風，雇主是否有被認定過勞職業疾病之風險？相關法律責任為何？
Q6：每月延長工時依法提高至54小時，是否會影響當月份加班費免稅額度之上限時數？
★七休一制度彈性放寬（勞基法第36條）
Q1：勞基法第36條第1項的「每七日」，與第4項的「每七日之週期」之差異？
Q2：事業單位非四週變形行業，如符合第36條第4項、第5項相關規定，是否即可「14休2」，即最長連上12天休2天？
Q3：在未經中央目的事業主管機關同意暨勞動部指定之行業，是否可以先依勞基法第36條第5項規定，在107年3月1日召開勞資會議，並送當地主管機關備查？
Q4：各行業的中央目的事業主管機關為何？事業單位可否主動發函向中央目的事業主管機關與勞動部提出申請？各主管機關可能同意開放之原則為何？
Q5：承前，所有勞工的每七日週期都必須一致嗎？
Q6：承前，個別勞工如果不同意採用每七日週期調整例假，雇主得否逕行要求之？
Q7：我司為製造業，現行變形工時人員一週內休息日與例假日會做調移，那修法後必須經過中央目的事業主管機關，且經勞動部指定行業，才能繼續調移嗎？以及還要為此經過勞資會議決議嗎？
★輪班制更換班次之間隔休息時間彈性放寬（勞基法第34條）
Q1：第34條「輪班制」定義為何？一般所稱的排班制與輪班制是否有所區隔？
Q2：若雇主尚未得依法變更休息時間為8小時，勞工丙107年4月1日值午班(12時至20時)，4月2日值早班(8時至16時)，但是4月1日因故延長工時2小時至晚上22時，試問4月2日還可以照常值早班嗎？
Q3：承前，若勞工丙4月2日並非值早班(8時至16時)，該日是休息日，被臨時要求加班3小時，試問4月2日還可以請其早上8時加班到勤嗎？
Q4：若雇主尚未得依法變更休息時間為8小時，勞工丁107年4月1日與4月2日均值早班(8時至16時)，但4月1日下班後晚上19時被臨時要求加班3小時至晚上22時，試問4月2日還可以照常值早班嗎？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
