107年4月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「工作規則配合修訂義務」
勞動部107年03月16日勞動條1字第1070130436號
勞動部107年3月26日勞動條1字第1070130489號
Q:適逢107年勞基法修正,事業單位依法有無配合修訂工作規則內容之義務?若未配合修訂並送經主管機關核備,是否違反勞基法第70條而有遭裁罰風險?
Q:事業單位修正工作規則送經核備,是否需要經過工會或勞資會議同意?
Q:工作規則縱未經核備程序,是否仍具備法律上效力?反之,工作規則縱使經主管關核備並公告,是否即具備具法律上效力?
★重點二「休息日出勤與衍生請假爭議」
勞動部107年03月14日勞動條2字第1070130381號
勞動部107年03月14日勞動條2字第1070130380號
Q:勞資雙方約定休息日加班八小時,勞工因故僅出勤六小時,其延長工時應計入幾小時?加班費又應如何計算?勞工可否要求給付剩餘二小時之加班費?
Q:承前,若係因颱風來襲,要求勞工休息日出勤六小時後提早返家,或是天災事變突發事件,臨時要求勞工於休息日出勤六小時,結論有無不同?
★重點三「工資各項目計算方式明細參考例」
勞動部107年03月05日勞動條2字第1070130318號
解析加班補休與特休遞延之工資各項目計算方式明細參考例
★重點四「各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編」
(附件二、附件三)
勞動部職安署107年3月19日發佈「各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編」
勞動部107年03月16日勞動條1字第1070130436號
重點解析職安署新法QA問答內容
★重點五「事後補辦資遣通報之例外類型」
勞動部105年7月29日發就字第1053500879號
Q:資遣通報須於離職10日前為之,何時可以適用例外但書規定,即因天災、事變或其他不可抗力之情事所致,自離職之日起3日內為之?若於勞資爭議調解程序或民事訴訟和解程序達成協議,可否在協議成立後3日內補行通報?
★重點六「申請外勞應檢附文件」
勞動部107年03月30日勞動發管字第1070503131號
Q:雇主申請外勞招募許可,應檢附幾次的勞資會議紀錄?
★重點七「工會聯合組織招募企業工會會員之限制」
勞動部107年02月14日勞動關1字第1070003390號
Q:區域性工會聯合組織可否透過修訂章程,招收其他縣市之企業工會加入成為會員?
★重點八「終止試用期之懷孕歧視爭議」
新聞稿『婦人懷孕報喜隔天就被資遣通運公司被罰30萬元』(提供判決摘要解析)
Q:試用期勞工,雇主可否依照約定不附理由隨時終止試用?若該勞工告知懷孕,公司還可以行使契約終止權嗎?
★重點九「公職人員擬參選人僱用勞工適用勞基法爭議」
新聞稿『選將遭控壓榨助理月薪2萬沒勞健保』
Q:公職人員擬參選人僱用勞工,是否適用勞基法?有無強制投保義務?勞動部公告不適用勞基法之「未分類其他組織」所指為何?
★重點十「無故刪除公司資料之法律責任」
新聞稿『竹科女總經理詭花15分鐘 刪光公司1.4萬筆研發心血』
Q:勞工無故刪除公司資料檔案,相關民刑事責任為何?雇主可否執此作為解僱事由?