107年4月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「工作規則配合修訂義務」
勞動部107年03月16日勞動條1字第1070130436號
勞動部107年3月26日勞動條1字第1070130489號
Q：適逢107年勞基法修正，事業單位依法有無配合修訂工作規則內容之義務？若未配合修訂並送經主管機關核備，是否違反勞基法第70條而有遭裁罰風險？
Q：事業單位修正工作規則送經核備，是否需要經過工會或勞資會議同意？
Q：工作規則縱未經核備程序，是否仍具備法律上效力？反之，工作規則縱使經主管關核備並公告，是否即具備具法律上效力？
★重點二「休息日出勤與衍生請假爭議」
勞動部107年03月14日勞動條2字第1070130381號
勞動部107年03月14日勞動條2字第1070130380號
Q：勞資雙方約定休息日加班八小時，勞工因故僅出勤六小時，其延長工時應計入幾小時？加班費又應如何計算？勞工可否要求給付剩餘二小時之加班費？
Q：承前，若係因颱風來襲，要求勞工休息日出勤六小時後提早返家，或是天災事變突發事件，臨時要求勞工於休息日出勤六小時，結論有無不同？
★重點三「工資各項目計算方式明細參考例」
勞動部107年03月05日勞動條2字第1070130318號
解析加班補休與特休遞延之工資各項目計算方式明細參考例
★重點四「各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編」
（附件二、附件三）
勞動部職安署107年3月19日發佈「各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編」
勞動部107年03月16日勞動條1字第1070130436號
重點解析職安署新法QA問答內容
★重點五「事後補辦資遣通報之例外類型」
勞動部105年7月29日發就字第1053500879號
Q：資遣通報須於離職10日前為之，何時可以適用例外但書規定，即因天災、事變或其他不可抗力之情事所致，自離職之日起3日內為之？若於勞資爭議調解程序或民事訴訟和解程序達成協議，可否在協議成立後3日內補行通報？
★重點六「申請外勞應檢附文件」
勞動部107年03月30日勞動發管字第1070503131號
Q：雇主申請外勞招募許可，應檢附幾次的勞資會議紀錄？
★重點七「工會聯合組織招募企業工會會員之限制」
勞動部107年02月14日勞動關1字第1070003390號
Q：區域性工會聯合組織可否透過修訂章程，招收其他縣市之企業工會加入成為會員？
★重點八「終止試用期之懷孕歧視爭議」
新聞稿『婦人懷孕報喜隔天就被資遣通運公司被罰30萬元』（提供判決摘要解析）
Q：試用期勞工，雇主可否依照約定不附理由隨時終止試用？若該勞工告知懷孕，公司還可以行使契約終止權嗎？
★重點九「公職人員擬參選人僱用勞工適用勞基法爭議」
新聞稿『選將遭控壓榨助理月薪2萬沒勞健保』
Q：公職人員擬參選人僱用勞工，是否適用勞基法？有無強制投保義務？勞動部公告不適用勞基法之「未分類其他組織」所指為何？
★重點十「無故刪除公司資料之法律責任」
新聞稿『竹科女總經理詭花15分鐘 刪光公司1.4萬筆研發心血』
Q：勞工無故刪除公司資料檔案，相關民刑事責任為何？雇主可否執此作為解僱事由？
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
