107年5月勞動法人資讀書會大綱
★重點一「特休遞延約定方式」
勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130382號
勞動部107年04月12日勞動條2字第1070051994號
Q：特休遞延同意方式為何？雇主可否規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施？勞資雙方可否協議特休遞延僅三個月即可？遞延三個月屆期，勞資雙方可否協商再遞延三個月？加班補休是否亦得比照上開特休遞延規範？
★重點二「特休遞延工資與平均工資關係」
勞動部107年04月11日勞動條2字第1070130350號
Q：特休遞延工資發放時點若為平均工資往前推六個月範疇，是否應列入計算？
★重點三「連續休時11小時規範與一例一休之關係」
勞動部勞動條件及就業平等司第三科（107年4月13日電子郵件回覆）
新北市政府勞工局107年4月10日新北勞檢字第1073559753號
Q：若107年3月19日班表為晚班12時至22時，同年月20日為例假或休息日，又同年月21日班表為早班8時至18時，前述「晚」、「例或休」及「早」連續三天班表，是否因中間安插一個例假或休息日且未出勤，仍屬符合勞基法第34條第2項連續11休息時間規定？
★重點四「勞資會議召開方式」
勞動部107年04月24日勞動關5字第1070126483號
Q：勞資會議舉辦可否採視訊方式進行？應特別注意事項為何？
★重點五「時(日)薪制工作者適逢國定假日之權益解析」
勞委會99年05月27日勞動2字第0990070201號
Q：時薪制工作者於107年5月1日勞動節未出勤，是否仍須依照勞基法第39條規定照付工資？
★重點六「優離優退離職有無謀職假適用」
新聞標題：『勞部新解：不論優離、優退 資遣一律給謀職假』
勞動部勞動關係司第二科（107年3月電子郵件回覆）
Q：勞工申請優離優退專案合意終止契約，雇主是否仍須給與勞基法預告期並為資遣通報？
Q：資遣預告期間，員工因找到新工作而提早自請離職，雇主是否仍須給與資遣費？
★重點七「就業歧視爭議類型」
勞動部107年04月23日勞動條4字第1070130674號
Q：徵才廣告提及「優先僱用原住民」、「歡迎二度就業婦女」、「歡迎中高齡人士或限中高齡」等語，有無涉及就業歧視規定？
★重點八「事業單位違反勞基法之罰鍰裁處基準」
107年04月17日中國時報標題：『違反勞基法累犯輕罰 北市認疏失』
Q：事業單位數次違反勞基法規定，每次最低裁罰金額為何？
★重點九「不當勞動行為爭議案例解析」
107年05月02日經濟日報標題：『上市櫃審查 盯不當勞動行為』
107年04月25日自由時報標題：『「煽動其他地勤集體請假」被資遣 遠航地勤長官提告敗訴 』
107年03月06日自由時報標題：『遠航解僱工會5人 勞動部裁決「無效應復職」』
臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第334號
勞動部不當勞動行為裁決決定書106年勞裁字第58號
Q：勞工煽動同仁以不實原因集體請假，企圖影響公司正常營業，是否屬於合法工會活動或爭議行為，受工會法保障？雇主可否執此依勞基法第12條第1項第4項違規情節重大解僱？
Q：工會幹部違反公司布告欄規定，將外站宿舍消防安全狀況函文張貼於空服員信箱，是否屬於合法工會活動或爭議行為，受工會法保障？雇主可否執此依勞基法第12條第1項第4項違規情節重大解僱？
★重點十「勞工權利行使濫用爭議案例解析」
107年04月10日蘋果日報『「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴』
臺灣新北地方法院106年度板勞簡字第34號
★重點十一「行政罰違法性、有責性或可非難性之檢驗」
107年04月25日聯合報『雇2女夜間工作 家樂福「欠缺違法認識」 判撤銷裁罰』
107年03月02日自由時報『派女工上夜班 屏東家樂福違反勞基法挨罰』
臺灣桃園地方法院行政訴訟判決106年度簡字第9號
臺灣桃園地方法院行政訴訟判決106年度簡字第102號
臺北高等行政法院判決106年度訴更一字第42號
★重點十二「受僱於2個以上投保單位之月投保薪資計算」
勞動部107年03月08日勞動保2字第1070140052號
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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