|
01、投保單位勞健保保費暨勞退節省方法共有105種，您會運用嗎？
02、投保單位節省補充保費方法共有62種，您知道嗎？
03、勞健保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資，企業如何因應？
04、投保單位每月支付之薪資所得總額與受僱者投保金額總額之差額巨大，易遭認定「以多報少」，企業如何因應？
05、那些薪資報酬可以不用併入勞健保投保薪資金額？
06、非經常性給與如何規劃及法院判決實務解說
07、法院判決及行政機關函釋解說錯誤規劃之非經常性給與
08、加班費是否應併入勞健保投保薪資金額及其免稅範圍為何？
09、企業如何有效控管加班費支出？
10、企業如何就高薪人員及約定責任制人員之薪資結構中設計加班費？
11、勞健保局認不休假獎金應併入申報，如何主張，始不併入申報？
12、企業之勞健保暨勞退成本及保險費率調高分析
13、二代健保之「基本保費」與「補充保費」費基範圍、保險費如何計算？
14、所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金，為保險對象應繳之補充保費，前述獎金是否包括屬工資性質之勉勵性給與？
15、投保單位未將屬工資性質之獎金併入申報投保金額者，該獎金應否併入「所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金」計算？
16、那些收入或所得得以化整為零分散金額後節省保險對象補充保費？
17、租金收入除月租改週租外，尚有那些方法得節省補充保費？
18、免視為薪資所得不須併入投保單位補充保費計算，其內容為何？
19、各項非經常性給與如何規劃為免稅所得？
20、於那些情況下，雇主可以不用為勞務提供者辦理加保勞健保？
21、每月收入不固定者，投保薪資（投保金額）應如何處理？
22、兼差人員或工讀生應如何投保？何種情形得不申報加保？
23、受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會，應如何處理才能避免法律危機？
24、企業主勞健保保費暨補充保費節省方法有數十種，您知道嗎？您會運用嗎？
25、保險對象節省勞健保暨補充保費的方法有數十種，您知道嗎？您會運用嗎？
26、勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些？
27、不諳規定，遭勞健保局處罰，您會爭議嗎？ | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
