人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、政府之勞動檢查重點項目為何？企業如有違法，裁罰基準為何？

二、常見之企業各項管理措施違反法令情形及裁罰分析

三、企業應置備哪些文件，以供備查？文件或表單內容格式為何？

四、企業哪些管理措施應召開勞資會議？前揭勞資會議記錄內容為何？

五、企業制訂工作規則並送請主管機關報備時，應注意哪些事項？

六、工時、休息及例休假之調整與加班、輪班及調動之配合，應於哪些文件中載明已取得員工之同意？

七、勞動契約書內容，應包括哪些事項？應如何約定？

八、企業給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定、區分及規劃？

九、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日、各種假別工資及責任制等管理措施？

十、就法而言，企業可運用哪些法令處理問題員工？於規章中如何規劃？

十一、企業如何因應於每年3月底前提存足額勞工退休準備金？

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任：知名企管顧問公司總經理

■ 經歷：

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程，中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師，稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍