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一、休息日工時及工資核實計算（勞基法第24條）？
二、延長工時與休息日之補休制度（勞基法第32條之1）
Q：勞工甲（週休二日制全時勞工，月薪36,000）107年3月10日「休息日」申請加班3小時，若因故未出勤或只出勤1小時，針對未出勤時段是否還要請假？雇主應如何計給工資？
Q：反之，甲若依約出勤3小時，雇主應給付多少錢的加班費？107年3月份應計入多少小時的延長工時額度？
Q：承前，甲可否主張只折算1小時的補休，另外2小時請求加班費？雇主可否拒絕？這樣會否影響107年3月計入之延長工時額度？相關程序表單如何制訂？
Q：承前，甲的2小時加班費數額為何？是「2小時都用4/3」計算？還是「1小時算4/3、1小時算5/3」？
Q：承前，甲的1小時延長工時換算補休，比例是「1：1」還是「1：4/3」？
Q：承前，甲的1小時補休時數要行使在特定期日，雇主可否拒絕？還是雇主有權另行指定日期？若雇主拒絕後是否代表協商不成立，雇主必須立即給付加班費？
Q：承前，甲的1小時補休時數何時要使用完畢？勞資雙方如何協議？雇主可否自訂比照特休假的年度區間？
Q：承前，甲的1小時補休時數若未行使完畢，雇主應給付多少錢的加班費？還是可以規範因勞工個人因素未休畢而歸零放棄？或是雙方得協議再換休遞延使用？
Q：承前，該補休未休畢之加班費，是免稅所得或應稅所得？應否納入平均工資計算標準？是否納入勞健保投保級距？是否會影響發放當月之延長工時額度？是否會佔用當月份加班費的免稅額度？
Q：若甲事後又在107年5月1日（勞動節國定假日）加班4小時，可否比照上開規定換取補休？給與的補休時數是4小時或8小時？未來甲要行使補休權利時，雇主是先扣減加班事實先發生的休息日補休時數，還是依照勞工自由選擇？
三、年度終結特休未休日數得協商遞延（勞基法第38條）
Q：勞工乙（特休曆年制，行使期間：1/1～12/31）107年度的特別休假，直至107年12月31日，尚未休畢5日，乙要求遞延至108年度，雇主可否拒絕？相關程序表單如何制訂？
Q：承前，若乙主張其中2日遞延即可，另外3日雇主應依法折算工資，雇主可否拒絕？
Q：承前，若乙並未要求將5日特休假遞延，雇主可否自行在規章訂定，勞工未行使反對遞延之表示，即視同同意？或是透過與工會或勞資會議協商的方式替代個別勞工乙的同意？
Q：承前，若乙與雇主間達成遞延5日特休假之協議，該5日可以遞延行使期間到何時？雇主可否片面要求提前在108年2月28日前休畢，否則逕行折換工資？若乙對此提議也表示同意，是否可行？
Q：承前，乙於108年間行使特別休假時，究竟是先扣減107年度遞延之5日特休？還是108年新增之特別休假？還是依照勞工自由選擇？
Q：承前，遞延至次年度行使之5日特休，雇主折換1日工資係以哪1個月份薪資做基準？是107年12月還是108年12月？
Q：承前，若5日遞延的特別休假迄至108年12月31日仍未休畢，勞資雙方得否協商再度遞延？協議是否有效？
Q：雇主折算特休未休工資數額，是免稅所得或應稅所得？應否納入平均工資計算標準？是否納入勞健保投保級距？是否會影響發放當月之延長工時額度？是否會佔用當月份加班費的免稅額度？
Q：針對週年制勞工年資滿6個月的3日特休假，經勞資協議後遞延至次一年度，可遞延行使的期間是6個月還是1年？
Q：針對雇主優於法令多給之特別休假，若經勞資協商遞延至次一年度行使，上開問題的答案有無不同？
四、每月延長工作時數彈性放寬（勞基法第32條）
Q：新法上路後，事業單位若無工會，欲將每月延長工時增加為54小時，每3個月至138小時，應如何合法有效舉辦勞資會議？
Q：勞資會議若是全體同仁出席並一致表決通過，未特別選派勞資雙方代表，是否影響決議效力？
Q：如經依法選派勞資雙方代表，但代表名冊未送主管機關備查，是否影響決議效力？
Q：倘公司勞工人數在30人以上，但決議內容未送主管機關備查，是否影響決議效力？
Q：公司每年6月至9月固定為旺季，假使要求勞工丙於上開月份配合業務需求加班，各月之加班時數上限都是54小時嗎？即所謂「每3個月」所指為何？係指「每年均依曆自1月起算，循環不間斷」？還是「雇主得自選每3個月區間起算月份，循環不間斷」？還是「雇主縱使得自選每3個月起迄月份，但各區間不須連續且可中斷」？還是「任3個月均須受到138小時限制」？
Q：承前，如果勞工丙於上開旺季頻繁加班期間發生心血管疾病中風，雇主是否有被認定過勞職業疾病之風險？相關法律責任為何？
Q：承前，如果勞工丙基於個人健康理由，拒絕配合旺季加班，雇主可否強迫之？
Q：每月延長工時依法提高至54小時，是否會影響當月份加班費免稅額度之上限時數？
五、七休一制度彈性放寬（勞基法第36條）
Q：事業單位為八週變形指定行業，如果經中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定之行業，再經工會或勞資會議同意，是否即可14休2？
Q：事業單位若為營造業，中央目的事業主管機關為何？應如何判斷？
Q：承前，所有勞工的八週變形週期都必須一致嗎？
Q：承前，個別勞工如果不同意採用變形工時，雇主得否強迫之？
Q：承前，有哪些特殊事由，主管機關方能放寬七休一限制？所謂主管機關宣稱「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等事由，又該如何認定？若事業單位除此以外尚有調整例假之必要，該如何處理？
Q：承前，事業單位八週週期為「107年3月12日至107年5月6日」，如配合業務需要，需交替使用兩週變形，是否可於上開週期內任一日主張改採兩週變形？還是必須在107年5月6日走完八週之週期後，始得於翌日「107年5月7日」實行兩週變形？
六、輪班制更換班次之間隔休息時間彈性放寬（勞基法第34條）
Q：107年3月1日起，輪班制勞工更換班次時至少應有連續11小時之休息，雇主如欲變更休息時間為8小時，應如何辦理？
Q：事業單位為三班制，早班8時至16時、午班16時至24時以及晚班24時至翌日8時，如果勞工甲固定包早班，勞工乙固定包午班，勞工丙固定包晚班，勞工丁為機動人員，負責於甲乙丙休假時替補，勞工甲、乙、丙及丁都受勞基法第34條之相關規定限制嗎？
Q：承前，如果勞工丁107年4月1日值午班，4月2日值早班，但是4月1日因故延長工時至18時，翌日還可以照常值早班嗎？ | 
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