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01、休假日適逢例假、休假或休息日者，應否補假？
02、雇主如何調整工時或主張，始得減少補假？
03、雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調？或例休假休息間互調？
04、何謂休息日(共8種)？基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何？
05、勞工各項假別是否包括例休假或休息日？
06、雇主對勞工提出之證明有疑義，應如何處理？
07、勞工得申請之公傷病假期間為何？勞工惡意或濫用其請假權利，雇主如何處理？
08、勞工就職災發生經過，應否提出報告？
09、勞工申請特別休假之要件為何？勞工得否指定日期？何謂特別休假之季節調整權？.
10、勞工之特別休假，雇主得否比例給假？
11、年度終結或契約終止，勞工未休完之特別休假，雇主應否發給工資？如何判斷？
12、勞工全年公傷病假，雇主應否再給特別休假？
13、婚假是否以辦理結婚登記為要件？應提供何種證明文件？應於何時申請及何時休畢？
14、喪假之申請要件為何？應於何時休畢？離婚、收養之喪假，應如何給假？
15、勞工申請那些假，雇主不得影響其全勤獎金或考績？
16、勞工到職前已生育，或於留職停薪期間生育者，其產假如何計給？
17、平均工資計給較高者，主管機關認產假工資應以平均工資計算，其適法性為何？
18、勞工之謀職假如何計算？如何申請？是否適用勞工請假規則？
19、於何情形下，勞工得申請留職停薪？雇主在那些情形下得拒絕留停？
20、員工留停期間至他企業任職，雇主如何處理？
21、留職停薪期滿復職究係恢復工作或恢復原工作？
22、特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何？如何計算？是否包括例休假日？應檢附何種證明文件？
23、雇主如何制訂各項假別之請假程序與方式？
24、雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務？
25、那些情形下，雇主得不給假？
26、常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防。 | 
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