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■一例一休最新修正條文內容與排班、排假之重點
一、一例一休如何排定正常工作時間？
二、一例一休如何排定例假及休息日？正常工時的例假應如何調動？
三、一例一休可否抵休颱風假？
四、一例一休遇國定假日一定要補休嗎？補休哪一天比較好？可以分散在一般工作日，而不影響工作日的完整嗎？
五、一例一休學公務員彈休合法嗎？休息日彈休、調休的法律問題？
六、一例一休實施變形工時如何排定例假及休息日？變形工時需要維持2個例假日間不能工作超過6天嗎？
七、一例一休實施變形工時空班日遇國定假日要如何處理？
八、一例一休會影響作二休二、作三休二的哪些方面？
九、一例一休請事假、病假及特休要用1日8小時計算嗎？
十、一例一休可變更員工薪資結構而使休息日加班費降低嗎？
十一、一例一休責任制人員適用嗎？
十二、休息日出勤算不算一般加班？為何要員工同意？修法後工資如何計算，超過8小時之工資如何計算，國定假日工作超過8小時又該如何計算？
十三、休息日出差算不算加班？外派人員有休息日嗎？
十四、休息日不在辦公室工作的業代或派在外服務的員工，如何證明他沒有加班？是要員工同意還是雇主同意？
十五、一般加班工時、休息日加班可不可以換休？最新規定為何？
十六、晚上加班4小時，最後1小時跨至休息日凌晨，該如何計算加班費？
十七、休息日要員工值班或待命，是加班嗎？
十八、休息日要以幾小時計算？
十九、休息日工作是否需每四小時休息30分鐘？
二十、自己員工在休息日工作改由派遣或承攬是否可行？風險為何？
■新特別休假制度對管理之衝擊
一、新特別休假是法律定義為何？是勞資協商排休？還是勞工排休後勞資協商？
二、員工排定休假日後協商換假是否可能？如何規定？
三、新特休制度會不會讓事、病假降低？
四、可否拿特休抵遲到？
五、可否與員工講好買假？會不會違法？
六、未休假是換休好？還是延休好？最新規定為何？
七、未休假工資爭議的發展趨勢與方向
■其他規定說明
一、未來修法中會議的角色及功能？與現在的發展趨勢
二、工資清冊的內容如何記載，非工資要如何處理？行政機關會將何種給付視為工資？過去案例為何？
三、輪班間隔是什麼意思？是三班制？還是排班制？兼談修法方向
四、吹哨者條款會對管理造成何種影響？只有員工可以檢舉嗎？
五、新罰則規定，會罰多少錢？會怎麼罰？聽說勞動部會罰執行職務之勞工？ | 
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