人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

12/8勞保、勞退、職災補償基礎入門

■ 講師：林明玉 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、勞工保險條例說明
     1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解

        釋及爭議案例說明
    2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
    1.勞動基準法職業災害補償之規定
    2.認定標準及相關法院判決
    3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
    4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
    5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
    1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注

        意事項、關係企業間調動時如何處理
    2. 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委

        任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

12/15勞基法逐條解析基礎入門

■ 講師：陳實仁 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、勞基法與企業經營管理成本

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理

三、定期契約與不定期契約的分辨

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義

六、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突

七、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

八、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險

九、變形工時及加班工時的認定

十、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型

十一、工資名目的設定與工資認定

十二、職業災害勞工醫療期間管理

1/5就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法

■    講師：焦興鎧 老師

■    資歷：現職臺灣勞動法學會常務監事

一、就業歧視問題

1.就業歧視之爭議處理要領

二、防治就業歧視有關新增禁止項

1.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止

三、工作上的性別歧視之禁止

1.性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權

四、性騷擾防治法制

1.性騷擾事件之嚴重性及負面影響

2.性騷擾防治法相關條款內容之說明

3.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

1/12契約終止後勞資雙方之權利義務 (上午)

■ 講師：陳實仁 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、員工離職的交接義務與預告義務

二、員工預告終止的義務

1.員工預告之法律責任

2.員工可否預告終止卻拒絕離職

3.員工預告終止雇主可否要求提前離職

4.員工離職是否需雇主批准方能生效

三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法

四、契約終止後雇主的義務

1.服務證明書的給付義務及返還義務

2.離職證明書給付之義務

五、離職後競業禁止與違約處理

1.競業禁止的約定

2.離職原因與競業禁止的效力

3.違反競業約定的處理

六、試用期間終止的事由與義務

1.試用期間雇主解僱權與解僱事由

2.試用期間終止與職災

3.試用期間終止與雇主義務

1/12員工不能勝任工作的判定與執行 (下午)

■ 講師：陳實仁 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、不能勝任的實務操作定義

二、不能勝任的剖析

1.不能勝任的主觀標準

2.不能勝任的內容項目

三、管理工作中執行不能勝任認定的方式

1.一定程序的設定

2.考績結果作為不能勝任認定之工具

3.業績目標的設定作為不能勝任認定之工具

4.不能勝任與情節重大的區別

四、雇主擬定解僱事由的風險

1/19工作規則撰擬實務

■ 講師：林明玉 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福

        利等

四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

七、工作規則（員工手冊）的修定程序

八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範

        本

1/26勞健保投保資格與加退保（上午）

■ 講師：林彥廷 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞保

二、董事長及委任經理人的加保要件為何？

三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？

四、勞工續保勞保的事由有哪些？

五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？

1/26合法節省勞健保費操作實務 (下午)

■ 講師：林彥廷 老師

■ 資歷：勞動法專家

一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?

二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?

三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?

四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?

五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?

六、被保險人在什麼情形下可免繳保費?

2/2學員簡報案例分析

講師：協會講師群

3/2認證口筆試

講師：協會講師群