人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

3/2人力資源管理的發展趨勢與策略規劃

■ 講師：徐正宗 老師

一、人力資源管理的過去、現在與未來
二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別
三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？
四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？

五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？

七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？

3/9薪資設計基礎與管理

■ 講師：蘇姵臻 老師

一、建立薪資管理制度的步驟　　　

二、員工薪資管理的意義

三、建立完整的薪資結構　　　　

四、薪資調查的執行與運用

3/16人力成本分析與人力產值規劃

■ 講師：王行一 老師

一、全方位的人力資本

二、人力配置與規劃

三、人力成本決定人才品質

四、如何正確評估人力成本

五、人力取得成本及成效分析

六、人力產值的貢獻分析

七、人力效能與組織管理之連結

八、實例分析與演練

3/24(日)績效制度建立與管理

■ 講師：郭國平 老師

一、績效定義

二、績效管理架構

三、平衡計分卡之實務操作

四、績效面談與評估

五、差異化獎酬、績效改善計劃

3/30人才招募與離職管理

■ 講師：董玉娟 老師

一、企業選才基本要項及重點實務

二、求才、招募的管道

三、優秀員工的任用與成功導入企業

四、環境變遷及公司合併該如何避免人才流失

五、留才對策及離職面談

4/14(日)教育訓練規劃執行與E-learning

■ 講師：黃美娟 老師

一、企業訓練的角色功能 
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練  
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展
六、E-learning系統規劃及展開
七、E-learning成本效益及優缺點

4/20人力資源管理師案例簡報

■ 講師：協會講師群

4/27人資管理師口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：徐正宗 老師

■ 經歷：

．前富邦金控 副總經理暨人力資源處處長

．台新金控 副總經理/金控總經理特助

．美國銀行 副總經理/稽核、業務、財務、人資等主管

■ 講師：董玉娟 老師

■ 現任：高雄應用科技大學人力資源發展系副教授

■ 經歷：

高雄應用科技大學人力資源發展系 系主任

中山大學人力資源管理研究所 兼任助理教授

屏東商業技術學院企業管理系 專任助理教授

實踐大學企業管理碩士學分班 兼任助理教授

聯測科技股份有限公司 人事助理專員

瑞士遠東股份有限公司 人事專員

■ 講師：蘇姵臻 老師

■ 現任：知名科技大廠人資長

■ 經歷：

大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事

■ 講師：黃美娟 老師

■ 現任：

勞委會職訓局TTQS專案輔導顧問 / 講師

勞委會職訓局共通核心職能課程  講師

勞委會職訓局多元就業開發方案  諮詢輔導委員

經濟部工業局知識管理計畫 輔導顧問

多家知名管理顧問有限公司 專案顧問

■ 講師：郭國平 老師

■ 現任：康軒文教集團人資長兼南京康軒人資協理

■ 經歷：

宏傳電子公司人資部經理

中國造船公司人事管理課長

財團法人台灣營建研究院行政組副組長

天祐醫院人事室主任

各大學職涯創新學程講師

■ 獲獎：

2010年國家傑出人力資源經理獎

經理人月刊100MVP傑出經理人獎

■ 講師：王行一 老師

■ 現任：知名科技公司總經理辦公室 專案經理 (Project Manager)

■ 經歷：知名汽車集團特助、創投公司財務分析師、冠德建設總經理辦公室

■ 專長：策略規劃、財務報表分析、企業診斷、執行上市櫃專案、新事業發展評估、流程合理化