人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

4/20績效管理的策略規劃&推行實務

■ 講師：李正綱 老師

一、績效管理 VS 管理績效

二、常見的績效管理的問題

三、績效管理如何與經營策略連結?

四、如何進行績效目標的層層分解？

五、如何用剛性制度 與軟性文化推動績效管理?

4/27薪資制度設計-工作評價與薪資調查

■ 講師：林品言 老師

一、工作分析

1.工作分析的概念

2.工作分析程序與運用

3.工作分析資料蒐集方法

4.工作分析的步驟與類別

5.工作說明書與工作規範的結構

6.演練：撰寫工作說明書

二、職位評價

1.職位評價在建立薪資結構的過程地位

2.實施職位評價前與員工溝通要項

3.選定標竿職位之重點

4.施行職位評價流程

5.職位評價的方法與步驟

6.演練：可酬因素的選擇項目

三、薪資調查

1.薪資調查的目的、作用

2.搜集薪酬資料的管道

3.薪資調查程序

4.薪資調查之統計應用

5.薪酬調查報告的用途

6.演練：薪資調查表的設計項目

5/4薪資結構調整及相關稅法處理實務

■ 講師：徐卿廉 老師

1.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。

2.工資定義為何?何謂經常性給?

3.非工資究竟應如何規劃，才能被行政機關及法院認定是非經常性給與?

4.為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定為工資?

5.企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

6.未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。

7.雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?

8.勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證?

9.薪資結構調整前後，各項勞動成本之差異分析與舉例。

10.雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?

11.薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。

12.雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則?

13.雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、借款?

14.雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?

15.雇主發給勞工之各項報酬，應如何辦理扣繳?

16.勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?

17.勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得?

5/11績效考核制度設計與運用

■ 講師：林娟 老師

一、常見績效考核制度設計時容易出現的錯誤

二、績效考核周期及獎金的關聯性

三、如何進行績效考核與績效獎金的設計?

四、如何撰寫績效考核管理制度?

五、如何進行績效考核制度的應用?

★免費贈送以下3種範本範例：
1.績效考核辦法
2.績效考核表
3.績效考核面談表

5/18薪資獎勵辦法設計與運用

■ 講師：盧千理 老師

1、勞資薪酬與能力交換機制
2、薪酬給付與非薪酬給付

3、薪資管理系統建立
4、議薪作業方案與福利措施
5、員工入股與股票選擇權計劃
6、員工獎金、晉升、調薪及分紅操作
7、多元化激勵方案建議
8、關鍵人才留任規劃建議

5/25調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計

■ 講師：蘇姵臻 老師

一、調薪作業規劃執行：

　1.調薪作業流程與調薪的時機

　2.調薪企畫案撰寫重點

　3.整體性與個別性調薪的種類與方法

　4.調薪作業的禁忌與激勵性調薪方式

二、變動獎金制度設計：

　1.固定薪資與變動薪資分析

　2.全公司性的獎金制度設計

　3.變動獎金的種類與適用單位

　4.業務績效、生產績效、專案式的獎金制度設計

6/8學員簡報案例分析

■ 講師：協會講師群

6/15認證口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：李正綱 老師

■ 經歷：

景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任

泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理

台塑關係企業總管理處專員

■ 專長：

企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度

■ 講師：林娟 老師

■ 資歷：鼎捷集團人力資源部總經理

曾為多家台灣及大陸知名企業進行人力資源管理諮詢服務及超過百場人力資源管理演講，並曾擔任明基逐鹿管理發展中心資深顧問、明基逐鹿專家團-績效管理專家、益策(中國)學習管理機構人力資源效能管理專家、清華大學研究院諮詢顧問師、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名、時代光華培訓師。

■ 講師：蘇姵臻 老師

■ 現任：知名科技大廠人資長

■ 經歷：

大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事

■ 講師：徐卿廉 老師

■ 資歷：勞動法專家

■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

■ 講師：林品言 老師

■ 經歷：

現任外商高科技公司台灣區人資負責人，完整人力資源管理實務經驗，歷任致伸科技人力資源部經理，福特六和人力資源部副理。擁有「勞資關係協商」專業人員，「員工協助專案」專業人員，「薪資管理」專業人員等多項專業認證。

■ 講師：盧千理 老師

■ 經歷：1、健鼎科技人力資源副總經理

2、台積電人力資源主管

3、摩托羅拉人力資源處長

經歷遍及人力資源各領域多年，經由外商培育的背景、龍頭公司的體驗、到近期兩岸人資的角色，專業點線面兼而有之實務與理論俱佳，戰術與策略均能操作，曾擔任選育用留功能性及全方位人資主管，目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司擔任人資主管的角色！分享與傳承是她目前最想做的事！