6/14(星期日)人資部門未來之發展趨勢與策略 |
■ 講師:林國盛 老師
■ 資歷:知名公司總經理 |
一、人力資源管理的範疇與處境
二、人力資源部門之定位與角色
三、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
四、以職能為基礎的人力資源管理
五、策略性的人力資源管理 |
6/21(星期日)人才招募與離職管理 |
■ 講師:蘭堉生 老師
■ 資歷:人力資源專業顧問 |
一、合理配置人力資源與發展規劃 二、降低組織用人成本及滿足員工需求 三、招募管理:工作分析與工作說明書 四、招募來源管道與選才方式 五、離職管理:離職面談與原因分析 六、非自動離職之處理與對策 |
6/28(星期日)薪資制度建立與應用 |
■ 講師:林虹君 老師
■ 資歷:美商惠氏人資部經理 |
一、建立薪資管理制度的步驟
二、員工薪資管理的意義
三、建立完整的薪資結構
四、薪資調查的執行與運用 |
7/5(星期日)教育訓練規劃實務 |
■ 講師:邱倉木 老師
■ 資歷:緯創資通訓練暨發展中心資深經理 |
一、企業訓練的角色功能
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展 |
7/12(星期日)績效管理 |
■ 講師:李正綱 老師
■ 資歷:知名公司人資主管 |
一、績效定義
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃 |
7/19(星期日-上午)人力成本分析與人力產值規劃 |
■ 講師:王行一 老師
■ 資歷:知名科技公司-總經理特別助理 |
一、全方位的人力資本
二、人力成本決定人才品質
三、如何正確評估人力成本
四、從人力成本解讀財報
五、財務指標與比率分析
六、企業績效的關鍵--人力成本與組織管理
七、實例分析與演練 |
7/19(星期日-下午)員工生涯發展與規劃 |
■ 講師:盧千理 老師
■ 資歷:知名科技公司人資副總 |
一、關於生涯規劃
二、生涯市場前景
三、生活方式分析
四、尋找自我的天空
五、工作價值觀
六、規劃自己成長計畫
七、如何規劃員工生涯發展 |
7/26(星期日)人力資源管理師案例簡報 |
■ 講師:協會講師群 |
8/2(星期日)人資管理師口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |