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★特為桃竹苗開課~~協會與中原大學合辦第三屆人力資源管理
師認證班，如順利通過認證，即可同步獲得協會頒發之合格
證書及中原大學頒發之結業證書，且台北已開辦三十期之人
力資源管理師認證班，請儘早報名，名額有限，以免向隅！
★凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證，都可以單堂
1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強
的課程，機會難得，敬請把握！
★課程總時數48小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處
終身學習護照時數。
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5/31(六) 教育訓練規劃實務 |
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■ 講師：盧千理 老師
■ 資歷：知名科技公司人資副總 |
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1.企業訓練的角色功能
2.教育訓練總體規劃
3.教育訓練實戰演練
4.評估教育訓練績效
5.未來教育訓練發展 |
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6/14(六) 薪資制度建立與應用 |
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■ 講師：殷其欣 老師
■ 資歷：知名科技公司人資經理 |
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1.建立薪資管理制度的步驟
2.員工薪資管理的意義
3.建立完整的薪資結構
4.薪資調查的執行與運用 |
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6/21(六) （上午）財務報表分析－擠身決策圈 |
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■ 講師：王行一 老師
■ 資歷：知名科技公司總經理特助 |
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1.為何人事主管也要懂財報分析？
2.何謂財務報表？-認識常用財報
3.財務報表的內容涵義-三大財報深入解析
4.輕鬆閱讀財報技巧-循序漸進-介紹財報分析12項重要指標
5.財報分析時應特別注意的科目重點
6.財報實例分析與演練 |
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6/21(六) （下午）員工生涯發展與規劃 |
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■ 講師：陳梅雋 老師
■ 資歷：文化大學講師 |
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1.關於生涯規劃
2.生涯市場前景
3.生活方式分析
4.尋找自我的天空
5.工作價值觀
6.規劃自己成長計畫
7.如何規劃員工生涯發展 |
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7/12（星期六）人資部門未來之發展趨勢 |
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■ 講師：林國盛 老師
■ 資歷：知名公司總經理 |
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一、人力資源管理的範疇與處境
二、人力資源部門之定位與角色
三、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
四、以職能為基礎的人力資源管理
五、策略性的人力資源管理一、人力資源管理的範疇與處境
二、人力資源部門之定位與角色
三、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
四、以職能為基礎的人力資源管理
五、策略性的人力資源管理 |
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7/19（星期六）人才招募與離職管理 |
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■ 講師：墨斐 老師
■ 資歷：知名科技人資經理 |
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一、企業選才基本要項及重點實務
二、求才、招募的管道
三、優秀員工的任用與成功導入企業
四、環境變遷及公司合併該如何避免人才流失
五、留才對策及離職面談 |
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7/26（星期六）績效管理 |
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■ 講師：李正綱 老師
■ 資歷：知名公司人資主管 |
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一、績效定義
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃 |
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8/23（星期六）人力資源管理師案例簡報 |
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■ 講師：協會講師群 |
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8/30（星期六）人資管理師口筆試 |
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■ 講師：協會講師群 |
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
