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8/2職工福利規劃（上午） |
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■ 講師：林東播 老師
■ 資歷：中華民國職工福利發展協會理事長 |
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一、企業員工福利相關法規
二、職工福利金條例
三、職工福利金條例施行細則
四、職工福利委員會組織規程
五、職工福利委員會相關稅法規定 |
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8/2性別工作平等法及性騷擾防治法（下午） |
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■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：臺灣勞動法學會常務監事 |
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一、性騷擾事件之嚴重性及負面影響
二、性騷擾防治法相關條款內容之說明
三、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法
四、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
五、就業歧視之爭議處理要領
六、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權 |
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8/9 勞健保投保資格與加退保(上午) |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞
保？
二、董事長及委任經理人的加保要件為何？
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？
四、勞工續保勞保的事由有哪些？
五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？ |
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8/9合法節省勞健保費操作實務(下午) |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費? |
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8/16 契約終止後：資遣、退休、解僱、離職等勞資雙方的權利義務實務及法律責任 （上午） |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、勞動契約終止後，勞資雙方的法律責任歸屬
二、離職後競業禁止如何約定，前雇主可否禁止後雇主僱用違約的
員工？
三、員工離職是否應履行離職交接義務？與離職證明書之請求權時
效？
四、勞動契約終止後所引發的爭議實務解析。 |
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8/16 對員工不能勝任工作的判定與執行(下午) |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、管理工作中執行不能勝任認定的方式
二、不能勝任的主客觀標準剖析
三、不能勝任的內容項目
四、合理的執行程序
五、考績及業績的目標設定
六、不能勝任工作與情節重大的區別
七、雇主擬定解僱事由的風險 |
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8/23 勞動契約撰擬實務 |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、約定勞動契約時，需注意那些事項才不至於違法？
二、勞動契約中約定違約賠償金之運用
三、執行違約金的風險
四、雇主變動勞動契約的風險及要件
五、勞動契約爭議實例探討
六、定期及不定期契約的分辨與運用 |
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8/30 工作規則撰擬實務 |
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■ 講師：黃 馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性騷擾、
福利等
四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
七、工作規則（員工手冊）的修定程序
八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本現場為您修改貴公
司之工作規則 |
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9/6勞退新制之因應對策 |
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■ 講師：張文政 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是
否為退職所得？
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事
項？
五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約
應注意事項為何？
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少
之爭議？ |
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9/20 勞資爭議之處理及職災補（賠）償暨撫卹 |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、僱主合法終止勞動契約之技巧。
二、資遣勞工與請領失業給付之關聯性。
三、勞工保險職業傷病與勞基法職業災害之異同。
四、如何運用勞保與團體壽險來轉嫁雇主面臨職災之風險。
五、公司因勞工職災要求保險公司理賠時應注意原則。 |
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9/27 勞健保暨勞動法規管理簡報案例分析 |
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■ 講師：協會講師群 |
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10/4 勞健保暨勞動法規管理師口筆試 |
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■ 講師：協會講師群 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
