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3/12勞保、勞退、職災補償 基礎入門 |
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■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、勞工保險條例說明
1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解
釋及爭議案例說明
2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
1.勞動基準法職業災害補償之規定
2.認定標準及相關法院判決
3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注
意事項、關係企業間調動時如何處理
2. 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委
任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋 |
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3/19 人資必備-【勞基法】基礎入門 |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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【勞基法】入門-初階(上午)
一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
八、實物給付與工資的分別及案例解析
九、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
【勞基法】入門-進階(下午)
一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞動契約終止時，扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定
八、職業災害勞工醫療期間管理 |
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3/26就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法 |
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■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：現職臺灣勞動法學會常務監事 |
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一、就業歧視問題
1.就業歧視之爭議處理要領
二、防治就業歧視有關新增禁止項
1.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
三、工作上的性別歧視之禁止
1.性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權
四.性騷擾防治法制
1.性騷擾事件之嚴重性及負面影響
2.性騷擾防治法相關條款內容之說明
3.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法 |
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4/9勞健保投保資格與加退保（上午） |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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一、勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞
保？
二、董事長及委任經理人的加保要件為何？
三、四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算？
四、勞工續保勞保的事由有哪些？
五、經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？ |
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4/9 合法節省勞健保費操作實務 (下午) |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 知名企管顧問公司總經理 |
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一、非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
二、何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
三、董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
四、勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
五、未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
六、被保險人在什麼情形下可免繳保費? |
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4/16 工作規則撰擬實務 |
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■ 講師：黃 馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福
利等
四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
七、工作規則（員工手冊）的修定程序
八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範
本 |
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4/23勞退新制之因應對策 |
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■ 講師：徐安 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是
否為退職所得？
二、舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
三、在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
四、雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事
項？
五、勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約
應注意事項為何？
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報少
之爭議？ |
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4/30學員簡報案例分析 |
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講師：協會講師群 |
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5/7認證口筆試 |
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講師：協會講師群 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
