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11/13人力資源管理的發展趨勢與策略規劃 |
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■ 講師：徐正宗 老師
■ 資歷：富邦金控 副總經理暨人力資源處處長 |
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一、人力資源管理的過去、現在與未來
二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別
三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？
四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？
五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？
七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？ |
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11/20績效制度建立與管理 |
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■ 講師：李正綱 老師
■ 資歷：知名公司人資主管 |
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一、績效定義
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃 |
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11/27薪資設計基礎與管理 |
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■ 講師：林品言 老師
■ 資歷：外商高科技公司台灣區人資負責人 |
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一、建立薪資管理制度的步驟
二、員工薪資管理的意義
三、建立完整的薪資結構
四、薪資調查的執行與運用 |
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12/4人才招募與離職管理 |
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■ 講師：蘭堉生 老師
■ 資歷：人力資源專業顧問 |
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一、合理配置人力資源與發展規劃
二、降低組織用人成本及滿足員工需求
三、招募管理：工作分析與工作說明書
四、招募來源管道與選才方式
五、離職管理：離職面談與原因分析
六、非自動離職之處理與對策 |
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12/11教育訓練規劃執行與E-learning |
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■ 講師：吳昭德 老師
■ 資歷：知名科技公司人力資源處 處長 |
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一、企業訓練的角色功能
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展
六、E-learning系統規劃及展開
七、E-learning成本效益及優缺點 |
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12/18人力成本分析與人力產值規劃 |
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■ 講師：王行一 老師
■ 資歷：知名科技公司－總經理特別助理 |
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一、策略性人力資源規劃
二、人力成本=人事成本？
三、人力取得成本（CPH）與維護成本
四、訓練成本效益評估（ROI）
五、人才耗損的三大高峰？
六、讓數字說話--個案分析研討 |
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12/25人力資源管理師案例簡報 |
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■ 講師：協會講師群 |
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1/8人資管理師口筆試 |
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■ 講師：協會講師群 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
