1.行政院正式核定基本工資將從七月一日起調整為17,280元,調
幅為9.09%,時薪調漲為95元。
2.減緩基本工資調漲對中小企業所帶來短期性的衝擊,五大配套措
施說明。
3.原定基本工資調高為新的基本工資數額之計算方式。
4.重新設計時薪、日薪及月薪,設計最有利之薪資結構方式。
5.提供工資議定契約書之範例操作實務演練。
6.勞保、勞退、就保及健保費應依法調高並適應新的工資分級表。
7.勞基法「工資」、勞保「投保薪資」及健保「投保金額」之差異比較。
8.勞退新制「工資」及所得稅法「薪資所得」「薪資總額」之差異比較。
9.「工資」與「非工資」比較及法院判決實例解說。
10.「薪資結構調整」有助於第二次十項勞動成本-勞、健保費及職災補償等降低實例說明。
11.面對勞動檢查應有的說法與因應之道。
12.運用政府配套措施以精簡人力及爭取補助的方式。
13.勞基法中對於工資定義說明與工資議定之法源依據。